菊园新区着力传承弘扬乡贤文化

农村自古有尚贤的传承，乡贤文化作为中华传统文化的精华，是千百年来维系乡村稳定和发展的基础。近年来，菊园新区将发展乡贤文化作为“科技菊园、品质菊园”建设的重要内容和提升基层社会治理水平的特色载体，注重激活乡贤在村居治理中的作用，先后开展了“党员干部访乡贤”、乡贤“反哺工程”、“十佳乡贤”评选等活动，涌现出了一批凝聚人心、教化乡民的菊园贤达。

依托乡贤文化 提升村居管理自治力

随着基层治理任务越来越重，难度也越来越大，菊园新区在弘扬乡贤文化过程中，注重依托乡贤的力量，充分发挥乡贤的亲缘、人缘和地缘优势，提升村居管理和服务的自治能力。

永胜村的黄世凤今年65岁，是一名有着三十多年党龄的老党员，从面朝黄土背朝天的农民到永胜村办公室主任和调解室主任，他始终秉承做事要公、做人要正的处世原则，深受村民的信任和拥护。退休后，他担任了嘉宁坊业委会主任和治保主任，作为一名土生土长的菊园干部，在社区居民中有很高的威望，无论大事小事都爱找他，他也以拳拳之心在社区管理中发挥了一名乡贤的作用。前几年，区残联设在嘉宁坊的“阳光之家”修盖房顶，影响到了几户人家的房屋采光，几名居民擅自破坏了新盖的房顶。他一方面动之以情、晓之以理地为居民做工作，告之残疾人是弱势群体，需要大家的关爱，竭力争取居民的支持；另一方面又和“阳光之家”商量，把房顶降到最低设计高度，既不影响居民采光通风的利益，也不影响阳光之家加盖房顶，事情最终得到了两全其美的解决，使“阳光之家”成为了社区居民的会议和活动场地，实现了双赢。

发展乡贤文化 搭建乡贤“反哺平台”

为了最大程度地发挥乡贤在文化建设、社区凝聚、社会稳定等方面的示范带动作用，鼓励、吸引更多的社会乡贤参与到村居基层治理中，菊园新区创新开展了乡贤“反哺工程”，为一批人脉广、能力强、群众基础好的乡贤搭建了反哺桑梓的平台。“管虎奎工作室”便是其中之一。

管虎奎退休前在机关工作，多次被评为上海市先进工作者，居民们都亲切地称呼他“老管”。2011年退休后，菊园新区设立了管虎奎工作室，老管当起了调解员。多年来，他出色的工作，提高了村居治理的工作效率，架起了政府与群众之间的连心桥。2013年，嘉邦小区一幢楼的水管爆裂，殃及了楼下二户居民，楼下的居民要求维修和赔偿由此造成的损失。经查，六楼是城投公司的产业。小区居委和物业召集了自来水公司、城投公司与居民三方进行了多次商谈，但对于赔偿数额迟迟无法达成一致，两户居民就此多次闹访到政府部门，老管获知后主动协调起了这起纠纷。最后，公司按老管协调意见，对这两户居民的损失给予了赔偿，使得双方握手言和，一时传为美谈。

传承乡贤文化 培育菊园“新乡贤”

创新乡贤文化，除了依托和发展乡贤文化，更重要的是传承乡贤文化中蕴含的中华传统文化的优秀基因。在菊园新区，除了活跃着像黄世凤、管虎奎等一批生于菊园，扎根菊园的“本土”乡贤，还涵育着一批生活于社区，但同样奉献于乡土，用自己的嘉言懿行垂范乡里，成为菊园贤达人物的“新乡贤”，嘉富社区永峰小区业委会主任、调解委员会主任李文喜，就是这样一位“新乡贤”。

李文喜出生在徐行小庙村，父亲从小对他的教育就很严格。李文喜的工作阅历非常丰富，开过饭店，当过销售，卖过保险，他能说会道，待人接物有礼有节。如今，李文喜同时担任着小区调解委员会主任和业委会主任的职务，两样工作都要经常和社区居民打交道，但是李文喜却是做得得心应手，深得民心。谈及原因，李文喜将自己的工作原则总结为八个字：换位思考，将心比心。一次，小区里一对夫妇闹离婚，找老李调解，他劝他们站在对方的立场换位思考，并语重心长，晓之以理、动之以情地做工作，使这对夫妇打消了离婚的念头。还有一次，小区里一户人家漏水，与楼下发生争执，找到老李，他问明情况后，建议楼上住户改浴缸为淋浴房，既解决了漏水问题，又改善了洗浴条件，从此两户人家又和睦相处。

当下，菊园乡贤已成为区域村居社会治理进程中的重要力量，在传统文化的底色和现代文明的主色交融中，描绘出属于自己的时代特色。

来源：菊园新区