我区劳动争议案件明显下降

                                           　　区法院积极规范劳资关系，劳动争议案件明显下降。一是提高企业守法意识。为应对形势发展需要，由领导带队至全区各重点企事业单位走访，送法***，提高用人单位严格执行新劳动法的意识，协调劳资关系，共度经济困难。　　二是拓展劳动者维权渠道。建立工作联动机制，委托工会特邀调解员参与劳动争议纠纷调解，及时缓和劳资矛盾，减少诉讼，努力在诉前有效化解劳动纠纷。　　三是加强调查研究。加强与区劳动关系仲裁委员会沟通，合作开展调查研究，把握劳动纠纷仲裁与裁判的执法尺度，形成共识，取得成效，当事人不服裁决再次提起诉讼的情况大为减少。　　四是梳理分析劳动争议纠纷。将审理中涉及了区域内企事业单位执行新劳动合同法情况、问题及特点进行梳理分析，制作成劳动争议诉讼情况白皮书上报区领导。同时，分送给辖区内相关企事业单位，发挥提醒和警示作用，促进和谐劳资关系形成。（区法院）