区劳动保障局妥善化解欠薪等劳资矛盾

                                           　　一是实施网格化管理运行机制。采取“一户一卡、一路一册（以路为单位对企业进行登记备案）”的工作方式，充分发挥劳动保障协管员优势，对重点监督单位实行发薪日***监督，动态了解用人单位工资发放和用工等情况，发现欠薪行为，及时督促整改，并及时向区劳动保障监察大队报告。　　二是实施用人单位分类管理工作机制。加强劳动保障监察与劳动保障协管的工作联动，从源头上杜绝侵害劳动者合法权益行为的发生，提高监督效率，降低举报投诉案件发生率。　　三是建立健全化解欠薪矛盾应急机制。建立统一、规范的突发事件应急处理预案，及时介入、正确引导、快速处理，努力将矛盾化解在基层。同时，加大法律宣传与后续监督力度，强化企业合法用工意识。　 （区劳动保障局）