喀左县多项举措助力年轻干部成长成才
近年来,喀左县委组织部通过“三个加强”助力年轻干部成长成才。
一是加强教育培训,提升素质能力。在乡科级领导干部轮训班,开设《全面推进乡村振兴加快农业农村现代化》《提高领导干部应急管理能力》等课程,邀请发改、统计、应急管理等业务部门专家深入飞地项目、工矿企业、制造车间、施工现场就高质量发展、安全隐患排查、应急处置、数据统计方面问题现场教学,近两年来累计培训年轻干部331人次。
二是加强发现储备,严把资格入口。构建年轻干部战略储备优进绌退、能进能出常态化机制,有针对性地优化年轻干部储备。2023年度动态调整储备库271人,通过无任用调研、平时考核、年度考核等举措,精准发现识别优秀年轻干部123人,始终保持各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈。
三是加强实践锻炼,畅通选任渠道。采取***培养、外派挂职等举措,围绕年轻干部迎风险、解难题、长才干目标,搭建年轻干部成长成才平台,先后选派5名优秀年轻干部到大连、镇江等经济发达地区挂职锻炼,选派10名年轻干部到招商引资、7名年轻干部到信访稳定一线岗位实践锻炼。2022年以来选用表现优秀、实绩突出的年轻干部14人。(刘英超 白雪峰)
(责任编辑:舒滨)