贺州市委组织部高标准高质量推进三个年行动走深走实

由内而外开展问题大查摆、制定重中之重任务清单、组建市干部作风强化年工作专班……近段时间以来，贺州市委组织部坚持高标准谋划、高质量推进“三个年”行动，确保在解放思想上对标对表闯出新天地、在作风强化上引领示范彰显新担当、在东融攻坚上发挥优势作出新贡献。

多措并举 查摆问题

自2月27日部机关“三个年”行动工作会议召开后，贺州市委组织部立即组织全体干部职工对照解放思想“八个敢”和作风建设“八种表现”进行问题查摆，以“对照问题找”“分层分级点”“服务对象提”“党员相互帮”等多种方式，采取自下而上、由内而外、线上线下等多种途径，进行“三上三下三校准”，确保做到真查摆问题、查摆真问题。贺州市委组织部部务会成员率先带头查摆问题，认真填写个人两张清单，带动各科室、各干部职工直面问题、主动认领，形成奔着问题去、盯住问题改的浓厚氛围，截至目前，查摆形成了126份问题清单。

图为贺州市委组织部党小组会上开展“党员相互帮”活动

在查摆问题上，贺州市委组织部坚持刀刃向内、触角向外，以邀请服务对象面对面座谈、发放电子调查问卷等形式，广泛征求组织人事干部、引进人才、驻村队员、基层及联系点干部群众等各类服务群体的意见建议，力求查准找实自身在解放思想和作风方面存在的问题。

“针对排查出来的对驻村工作队员关爱不够等问题，我们将结合今年驻村工作队集中轮换工作，持续在政治激励、能力提升、待遇保障、身心关怀上下功夫、出实招，定期跟进驻村补助发放情况，切实解决驻村工作队员最关心的问题。”贺州市委组织部四级主任科员黄国恒表示，市委组织部已对服务对象反馈的480份问卷、75条具体意见建议进行梳理分析，形成调查报告推动干部职工研究吸纳。

聚焦东融 创优争先

全力推进广西东融先行示范区建设实现新突破，人才东融是关键。今年，在贺州市委组织部的大胆探索和积极对接洽谈下，推动贺州企业与华南理工大学瞿金平院士团队合作建成“碳酸钙应用技术研发中心”飞地，打通了贺州与大湾区共享共用人才资源、互联互通科创平台新通道。

这是贺州市委组织部以开展“三个年”行动为重要抓手，推动组织工作创优争先、提质增效的一个缩影。4月12日至13日，贺州市委常委、组织部部长邓婉玲还率队到暨南大学、广州中医药大学开展人才交流，并分别在两所高校举办人才引进推介会，呼吁广大青年才俊齐聚贺州干事创业。

贺州市委组织部人才工作科科长郭坤茹说：“我们紧紧围绕广西东融先行示范区建设攻坚年目标任务，谋划制定了《关于建设广西东融碳酸钙特色产业集群人才发展先行区的实施方案》，创新实施市校合作、柔性引才、人才飞地、东融名师工作室等人才东融品牌，奋力将贺州建成广西面向粤港澳大湾区的产才融合转化基地、共享共用人才培养孵化基地、东融‘候鸟’人才康养基地，为贺州高水平建成广西东融先行示范区提供坚强的人才支撑。”

此外，贺州市委组织部把在全区有排名的重点工作、有望形成“贺州模式”“贺州经验”的特色亮点工作共11项列入部领导牵头推进的重中之重任务清单，一一定目标、明措施、抓落实，为加快推进广西东融先行示范区建设、推动贺州高质量发展作出组织贡献。

强化监督 转变作风

起步冲刺，开局争先，就要紧盯干部作风。作风硬的队伍，才有强大的战斗力。作为全市干部作风强化年牵头部门，贺州市委组织部主动作为，迅速组建工作专班，实行挂图作战，通过“两随机”调研指导、公布市干部作风问题监督举报渠道等方式，推动整个行动走深走实。

图为贺州市委组织部指导组到贺州市农业农村局开展干部作风强化年行动指导工作

连日来，贺州市委组织部抽调力量组成指导组，深入贺州市农业农村局、水利局等22家单位抽查干部在岗等工作作风情况和问题查摆情况。“我们将按照市委的部署要求，杜绝形式主义，以调研、抽查、暗访等方式，推动全市各级各部门抓紧抓实问题查摆、剖析和整改各阶段工作，切实把实干干实、快干干好的工作理念贯彻落实到行动全过程，推动作风真提升、东融新突破。”贺州市委组织部副部长、市作风办副主任张梅说。

作风建设永远在路上。贺州市委组织部将继续加强对全市各级各单位干部作风监督，严肃纠治“两面派”“守摊型”“躺平式”“蜗牛式”“鸵鸟式”“官老爷”“家长制”“贪奢型”等不良作风，提高干部履职能力，扎实推动“三个年”行动落到实处、取得实效。

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