中山市人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告
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于2023年01月12日发表
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现发布中山市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。本报告所列统计数据的期限自2022年1月1日至2022年12月31日。
一、总体情况
2022年，中山市人力资源和社会保障局深入贯彻落实省、市关于政务公开工作要求，根据《中山市人民政府办公室关于印发中山市贯彻落实***省政府办公厅2022年政务公开工作要点分工方案的通知》要求，推深做实政务公开工作，深化政府信息主动公开，规范做好政府信息依申请公开，提升政府信息管理水平，持续优化平台建设，着力强化监督保障，及时、准确公布了各项信息。
（一）主动公开情况。修订中山市人力资源和社会保障局政府信息主动公开基本目录。围绕稳就业、劳动保障、三项工程等重点工作设置专栏主动公开有关信息。重点数据定期公布，用人单位重大劳动保障违法行为每季度向社会公布，就业服务数据摘要每月公开、人力资源市场供应和企业用工监测简况季度公布。同时，加强财政信息、人大建议及政协提案办理结果等基本信息公开。2022年，共发布各类信息4635条，其中，局政务网站发布信息超3468条、总浏览量超1372万次，“中山人社”微博、微信公众号、抖音号、视频号、南方号等政务新媒体分别发布信息256条、240条、78条、76条、517条。
（二）依申请公开方面。建立依申请公开工作台账，严格按照依申请公开程序，做好依申请公开。2022年，我局共收到政府信息公开申请29件，均按时依法答复办结，未出现与政府信息公开申请答复有关的行政复议或行政诉讼案件。
（三）政府信息管理。2022年，通过市《政府公报》、局政务网站等渠道公开规范性文件3件。构建多渠道、全方位、立体式解读系统。通过局政务网站及政务新媒体发布权威准确、通俗易懂、形式多样、易于传播的政策解读产品，不断提高政策知晓度。依托“中山人社”微信公众号的影响力和传播力，围绕人社领域重点政策和法规进行解读宣传，多条推文阅读量破10万+。积极打造“人社回音机”栏目，搜集网友高频问题进行转办、***、解答，成为听民声、汇民智、办实事、解民忧的新探索。全力推进政务公开标准化规范化建设，认真贯彻落实《***关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的指导意见》，修订中山市就业创业领域、社会保险领域基层政务公开标准目录。
（四）平台建设方面。加强局政务网站信息公开第一平台建设，持续优化调整页面布局和栏目设置。健全信息动态更新、“三审三校”机制，确保网站更新及时、内容准确、链接有效。建立新闻发布机制和新闻采访沟通机制，与主流媒体形成强大宣传合力，全年工作得到央视总台、人民日报、新华社、南方日报等央媒、省媒2300多篇次（含全网转发）的报道和肯定。持续强化以“中山人社”微信公众号为核心的自有新媒体品牌特色，紧抓“中山人社”微信视频号、抖音号、南方号等新媒体内容发布，构建立体化宣传矩阵。截至2022年底，“中山人社”微信公众号关注人数已超146万。
（五）监督保障方面。制定《中山市人力资源和社会保障局2022年政务公开工作要点分工方案》，细化布置29项工作任务，明确工作要求、具体任务、责任单位和完成时限。完善监督提醒机制，常态化开展网站抽查、通报工作。积极组织全市人社系统政务公开专题培训，提升全市人社系统政务公开意识和工作水平。加强网络和新媒体管理舆情监测，2022年，未发现重大舆情。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
2022年，我局政府信息公开工作取得了一定成绩，但也存在一定不足：公开标准有待进一步提高，主动公开精准性、便利性有待进一步提升，“数字化”程度有待进一步加强，解读服务有待进一步优化等。目前，我局从建立机制、优化管理、创新方式等方面进行改进。一是建立健全信息公开机制，明确公开信息发布流程。严格落实内容发布“局内审批”+“三审三校”制度，做到“凡发布、必审批”，确保信息更新及时、内容权威可信。二是强化队伍建设，提升政务公开工作人员素质水平。加强政务公开领导和人员内部培训，实现内部培训常态化。三是积极创新突破，把握信息公开工作新要求。积极拓宽宣传解读渠道，通过政策问答、媒体解读、动画视频等多种形式公开信息，增强可读性、趣味性，强化解读效果。
2023年，我局将以***新时代中国特色社会主义思想为指导，继续认真贯彻落实***、***和省委、省政府关于政务公开工作的决策部署，进一步完善政务信息公开制度，丰富信息公开的载体和形式，提升信息公开工作人员业务素质，不断提升政府信息公开工作规范化、科学化、便捷化水平。
六、其他需要报告的事项
收取信息处理费的情况：本年度未发出收费通知，未收取信息处理费用。
