泰州兴化聚焦上好三堂课为青年干部赋能加油

    为进一步激发青年干部“提笔能写、遇事能办、开口能讲”的综合能力水平，泰州市兴化市合陈镇坚持系统培养和梯次配备、动态管理和综合考评相结合，聚焦上好“三堂课”，实施“积分管理”培养机制，为青年干部成长“架梯搭台”。

    聚焦“标杆引领”，上好“领导干部示范课”。合陈镇自举办“三能干部加油站”暨第二届“合雁争飞”青年干部能力提升培训班以来，通过每期邀请一位镇领导班子成员走上“讲台”话初心、谈成长、聊经验，以个人成长经历启发青年干部学思践悟。每期讲师的选择坚持从学员“需求侧”出发，由学员点单指定讲师和授课内容，经由班委提交镇组织口下单，以镇党委派单指定执行，教案报镇党委审核，并在组织口备案，确保每一堂“示范课”都上到点上，实现学有所求，课有所应，以典型引领创课程精品。

    聚焦“问题解锁”，上好“实战实训必修课”。聚焦解决青年干部工作中的实际问题和短板，围绕“本职工作、中心工作、重点工作”，通过上好“找钥匙投锁”实战实训课，提升青年干部“遇事能办”的执行力。针对青年干部提交的党建、村集体经济增收、土地增减挂钩、疫情防控等“热点”问题，邀请分管领导、部门负责人、村（社区）支部书记通过实训课堂“点题”，到一线开展工作展示“破题”，以真干实效上好必修课，助力青年干部攻坚难题。截至目前，26余名青年干部已突破条线工作32个难点。

    聚焦“争先创优”，上好“风采展示选修课”。聚焦培优选优，争创一流，每期课程以小组为单位，自行选定主题上好“小微课堂·我来讲”风采展示选修课。三句半《学党史颂党恩》、村青年“领头雁”话振兴等“自选”课引发青年干部共鸣。在此基础上，实施“积分管理”优化青年干部选拔任用路径。培训结束后，通过理论考试、领导评价、学员互评等方式，将学员参训情况、学习实效纳入考核，计入个人培训档案，年终将根据综合评分评选出“优秀学员”“扬帆之星”“示范学员”等，以考核激发青年干部争先争优。