中央自治区崇左市主流媒体平台关注龙州县坚持三个抓锻造过硬基层公务员队伍

抓好干部储备，为基层注入新鲜血液。科学合理设置招考计划，公开考录一批学历层次高、综合素质好的公务员，为全县公务员队伍蓄积“源头活水”。2021年以来，共招录公务员19名，其中选调生7名，乡镇公务员招录占比达25%以上。建立常态化机制，面向乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记及驻村工作队员等“五方面人员”择优选拔12名进入乡镇领导班子，合理配备乡镇领导班子，做到好中选优、优中选强，推进乡镇干部队伍年轻化、知识化。严格落实2019年以来新录用选调生到基层一线锻炼两年的政策，根据选调生性别、专业特长等情况，结合各村实际，选派15名选调生到村任职锻炼，为农村基层党组织补充新鲜血液。

抓好干部教育，为基层提供智力支撑。建立基层公务员培训、轮训制度，开办乡镇干部夜校，定期组织基层干部到种养殖基地、红色教育基地、警示教育基地等参观学习，形成基层公务员全员培训格局。加强公务员实践锻炼，采取抽调参与驻村扶贫、巡察检查、干部考察考核、挂职锻炼、交流任职等措施，推动公务员到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位磨砺成才。2021年以来，先后举办综合能力提升各类专题培训班4期，累计培训基层公务员1100余人次；选派80名基层年轻干部和专业技术人才到广州鹤山、江门等发达地区挂职锻炼，107名公务员加入驻村帮扶队伍，以实干苦干助力乡村振兴。

抓好干部管理，为基层添加助燃剂。着力健全基层干部培养选拔机制，推动基层干部有序流动，确保基层干部安心踏实工作。畅通提拔、晋升通道，按照人岗相适、人事相宜原则，牢固树立择优导向、一线导向、关爱导向“三大风向标”，根据工作需要、德才表现、工作实绩等因素。2021年以来，先后提拔重用、晋升乡镇干部72人，占全县提拔重用、晋升总人数的43.6%，有效激励了广大基层干部担当作为。认真执行带薪休假、工资福利、表彰奖励、岗位津贴、年度奖金等制度机制，2022年分三批调整全县77个机关（含参公）单位1600人次公务员及离休人员基本工资标准，做好2021年全县机关含参公单位在职公务员一次性奖金审批工作，进一步激发公务员干事创业、担当作为的“内生动力”。