落实劳模会精神野川今年这样干

　　全市三级干部暨劳模表彰大会对今年工作进行了科学谋划和全面部署，一分部署，九分落实，围绕市委市政府提出的五方面重点工作，野川镇以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，迅速掀起学习劳模精神热潮，开展“争先进位大比拼”活动。镇村两级干部通过学习先进的理论知识，对标对表先进乡镇，找差距、寻不足，铆足干劲，振奋精神，奋起直追，努力在全镇上下形成干事创业、奋发进取、比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

　　十大重点项目  补齐短板再发力

　　谋定而后动，知止而有得。劳模会后，野川镇党委认真审视自身发展问题，以解剖麻雀的工作方法，迅速找准自身发展短板，正视和先进兄弟乡镇之间存在的差距。经过认真谋划，结合乡镇发展实际情况，确定了梧桐小区民房修建项目、野川镇全民健身中心建设项目、杜寨村八路军总部博物馆建设项目、贾鲁纪念馆建设项目、大一书画室布展项目、小尖椒种植推广项目、东湖公园整改验收项目、闫义森养殖项目、凯永集团养猪项目、杜寨水库红色健身步道健身项目等十大重点项目，让更多重点民生项目成为全方位推动野川高质量发展的硬支撑。

　　强化镇村干部工作纪律  全力提升工作效能

　　纪律是高效工作的前提和保障。为确保上级决策部署和镇党委“运动小镇”和文旅发展两条主线，“一心两道四区”的发展战略落地见效。镇党委专门出台《野川镇机关工作纪律“十不准”》《野川镇村级工作十项规定》两个纪律规定约束。其中《野川镇机关工作纪律“十不准”》，从机关干部日常言行、微信群纪律、值班值守、会风会纪、工作作风、机关食堂用餐时间等做了详细的规定，进一步规范机关干部言行、行为举止，正风肃纪。《野川镇村级工作十项规定》从政治纪律政治规矩、重大事项报告、“四议两公开”程序、严肃财经纪律、转变工作作风、严守廉洁自律底线、积极开展人民调解、严格请假报备、实行工资绩效考核、发挥表率作用等十方面进行了详细的规定，为村级两委干部日常工作，提供了遵循。在全镇上下营造遵守制度，敬畏制度、用制度管人管事，高效办事，高效运转的工作氛围。

　　真金白银  留住回引人才

　　去年村级两委换届中，镇党委政府费尽心机、百般周折引进了一批高学历、年轻化、专业化的本土人才。如何让回引人才，引得来、留得住、用得好，让大学生村干部在乡村振兴中建功立业？野川镇党委政府创新人才管理机制，做好回引人才的“顶层设计”，拿出真心实意，拿出真金白银，在全市率先出台了《野川镇回引人才考核管理方法》。办法中对回引人才日常考勤、理论学习、实践调研、抓党建促乡村振兴工作、群众评议等方面，进行详细的规定规范，而且每项内容都明确了具体的分值，采取百分制考核办法，以分代奖，最大限度调动回引人才干事创业积极性。特别是在回引人才工资待遇方面，镇党委政府每年拿出30多万元，对回引人才采取基础工资+实绩工资+奖惩工资的考核办法，实打实地提高回引人才待遇。以务实的举措，管用的办法，让回引人才吃上了定心丸，激励更多人才在乡村振兴中建功立业，为全方位推动野川高质量发展提供了人才保障。（段云雷）