打造脱贫攻坚核心动力——宁县创新干部教育培训助力精准脱贫的实践与启示

　　宁县把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、战略性工程来抓，按照全县“实干事、干实事、抓落实”的总要求，积极探索，大胆创新，开辟了干部教育培训助推脱贫攻坚工作的新局面，探索了干部培训的新路径，为搞好各类干部培训提供了新启示。
　　启示一：因材施教是前提
　　只有把组织需求、岗位需要和党员本人需求有机结合起来，才能增强教育培训的针对性、实效性。
　　为此，宁县坚持问题导向机制，采取深入基层、问卷调查、个别访谈等形式开展专题调研，准确掌握基层党员干部对学习教育培训的实际需求，按需定制培训内容，有针对性地开设了精准扶贫、设施化农业、电子商务、企业经营管理等专题，细化主体班次培训方案和课程设置，坚持做到一个班次一个培训方案，初步形成了开放式、立体化的干部教育培训格局。形成了基本的课程设置体系，必修课开设了理论教育、党性党章、政策法规，主修课根据不同类型、不同层次的培训，开设领导艺术、城市建设、办文办会、文明礼仪、电脑操作、惠农政策解读等，增强了培训针对性。“培训班从课程设置到服务保障，都打破惯例，创新形式，充分考虑了学员的工作实际和迫切需求，为我们量身定做了培训‘套餐’，而且都是‘干货’，培训启发很大，受益匪浅”。焦村镇党委副书记邓海刚在培训后颇有感触。
　　启示二：培训方式是根本
　　“休闲农业看礼泉、高科技农业看杨凌、电子商务看武功、现代农业看大荔、三产融合看白水、苹果产业看洛川。”10月下旬，由县委组织部组织举办的全县产业融合发展培训班到礼泉、杨凌等6个县区参观学习后，参训人员分组讨论，大家畅所欲言收获颇丰。
　　在今年的干部培训中，宁县全力改进教学方式，彻底改变“满堂灌”“填鸭式”的教学模式，根据培训内容要求和参训干部特点，综合运用研讨式、案例式、互动式、体验式、情景模拟式和现场教学六种方式，在理论讲座、专题辅导的基础上，穿插交流研讨、影视教育、参观学习、实践操作等教学方法，增强了学习效果。
　　同时，县委组织部还建立干部教育培训考核激励、教育惩戒两项机制，实行末位淘汰制，每期培训班按照2%的比例确定不合格学员，对培训中发现的优秀干部择优提拔，对不合格学员进行延期补课、通报批评、组织处理等措施强化管理。
　　据宁县县委组织部电教办主任贾海洲介绍，县委组织部严格按照县委要求，结合“两学一做”学习教育，创新思路，活化形式，从严管理，在补足“精神之钙”上下工夫，在提升能力素质上出实招，为脱贫攻坚提供了强大的“核心动力”。
　　启示三：重视关怀是关键
　　在新形势下，加强和改善党委对干部培训工作的领导和关怀，不断提高党委主要领导做好干部教育培训工作的责任感和使命感，是坚定正确政治方向，做好干部培训工作的政治保障。
　　为此，宁县县委高度重视干部教育培训工作，把大规模培训干部工作作为一个战略性和基础性工作摆上重要日程，县委领导亲自抓，带头讲党课，一级抓一级，层层抓落实。县委常委会两次专题传达学习中央干部教育培训“一规划一条例一纲要”精神，印制《干部教育培训》口袋书，下发各基层党委、各部门单位，强化了各级干部对干部教育培训工作重要性的认识。县委还注重充分发挥县委党校、干部行政学院作用，着力改善办学条件，全年投入培训费100万元，举办“两学一做”党务骨干培训、脱贫攻坚专题培训及科级干部、年轻干部、大学生村官、村党组织书记等主体班次21期，培训2414人次。
　　在县委的支持关怀下，宁县的干部培训工作成效显著，干部引领精准脱贫的能力明显提高，全县基本实现村村有主导产业、户户有增收门路。目前，今年该县新栽苹果树4.46万亩，完成苗林培育15.66万亩，新建集约化瓜菜育苗点9个、家庭农场3个，种植瓜菜19.3万亩，新增规模养殖户1782户，建成乡级电商服务站18个、村级服务点97个。