抓落实是真考验——八论学习贯彻******视察湖北***精神

                                                湖北日报讯 龚信力

******在视察湖北***中指出，“十二五”时期发展目标任务已经确定，关键是要狠抓落实，把美好蓝图变成现实。这一要求，对推进我省科学发展、跨越式发展具有重要意义。

空谈误国，实干兴邦。任何事业，都不可能自然生成；湖北跨越式发展的宏伟蓝图，需要我们根据实际，出实招、办实事、求实效，一步一步去干，一个一个突破，不断积小胜为大胜。当前和今后一个时期，湖北处于深化改革开放和加快转变经济发展方式的攻坚时期，既要解决长期积累的深层次矛盾，又要面对不断出现的新课题，必须拿出“天变不足畏、祖宗不足法、人言不足恤”的血性，敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。唯有这样，才不会辜负历史机遇对湖北的惠顾，才不会辜负湖北跨越式发展这样一个伟大时代。

抓落实，考验一个领导班子驾驭全局的水平。一个领导班子特别是“一把手”，责任重于泰山，要有事业心和责任感，要把本部门、本单位各项事业的发展，把重大战略决策在本单位、本部门的落实，作为当务之急、重中之重的大事，抓紧抓好。在抓落实的过程中，要敢于担当，敢于负责任。要建立健全工作责任制，完善考核评价、监督检查、责任追究制度，用制度管人，让各级领导干部敬业、勤业、精业，对失职者要坚决追究，不姑息迁就。

抓落实，衡量一个领导班子治事理政的能力。领导班子能力大小，就是看他们在贯彻落实中央、省委各项方针政策过程中，能不能落到实处，能不能在落实中根据本单位、本部门的实际情况，提出了创新性的思维和举措。治事理政，一是要在其位谋其政，谋政就是谋事，把本职工作认真地谋划好、落实好；二是要敢抓敢管，敢于得罪人，敢抓敢管就会有冲突、有矛盾，这个时候就要既讲原则又讲灵活性，在党和国家利益、集体利益和社会法律道德的底线之上，灵活地、人性化地解决好矛盾，最大限度地满足群众的诉求。

抓落实，验证一个领导班子克难攻艰的意志。要发展，就会遇到困难，一个领导班子，它克难攻坚的意识有多强，能力有多大，往往就意味着它能带领这个团队开拓创新的步子迈得多大。

克难攻坚要做什么？就是要我们勇于担当，勇于担“难”。矛盾解决得越多，发展的步子就越大；不想克难攻坚，就是不想承担发展之责；躲避克难攻坚，就是躲避发展的机会。我们现在不缺一般意义上的领导干部，我们缺的是敢于担当敢于克难攻坚的干部，你不干、你避难避险，就请让别人来干。困难大、矛盾多的地方，往往就是干大事、出业绩的地方，困难大、矛盾多的时期，往往就是开拓创新、大有作为的时期。

抓落实，检验一个领导班子实践政治理念、执政观念的责任。一个领导班子，一定要有“国家兴亡，匹夫有责”的观念和责任意识，要有舍我其谁的担当气概，勇敢地承担起历史赋予的责任，努力做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。

抓落实，我们要发扬求真务实的作风和真抓实干的精神，增强抓落实的自觉性，提高抓落实的能力，完善抓落实的机制，解放思想抓落实，改革创新抓落实，转变作风抓落实，形成合力抓落实，督促检查抓落实，通过实干苦干，通过狠抓落实，谱写湖北科学发展、跨越发展的新篇章。

责任编辑：州政府                

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