普宁市多措并举夯实乡村振兴人才基础

知名院校毕业生返乡不当白领当农民、乡村传统“土师傅”变身现代“巧工匠”……普宁市坚决贯彻落实上级关于乡村人才振兴的工作部署，采取多项措施筑平台、引人才、育人才、用人才，一大批扎根于农业农村的“能人”们正成为新时代农业带头人和推动乡村振兴的主力军，奋斗在普宁一片片希望的田野上，一幅普宁乡村美、乡村富的画卷正徐徐展开。

　　抓引进，建强“生力军”

“我是土生土长的普宁人，家乡养育了我、培养了我，我很感恩、感谢家乡，一直想回到家乡工作，既可以照顾家人，又可以为乡村振兴发展贡献一份力量，这次终于圆梦了！”毕业于华南农业大学园艺专业的小张兴奋地说。

近期，为切实把乡村急需紧缺的人才招进来，补齐乡村人才欠缺的短板，普宁市以创建美丽圩镇推进乡村振兴，一次性拿出了100个事业编制用于招聘应往届大学生，服务乡村振兴工作。这一措施既为与小张一样有意愿到乡村一线施展才华的大学生提供了机会，同时也为普宁的乡村振兴事业补充了一支“生力军”。

此次“百名创建美丽圩镇推进乡村振兴人才”招聘工作由普宁市委主要领导亲自点题、亲自部署推动，普宁市有关分管领导亲抓落实，普宁市委组织部、普宁市人社局等相关部门各司其职、密切配合。由于受新冠肺炎疫情的影响，普宁市主动适应形势，通过多次研究会商，将线下笔试、面试改为线上考试，这在粤东地区尚属首次。“我是在我们学校的校内网站看到招聘公告的，看到后立刻就报名了。”小张说。据悉，为了让更多有意向的大学生看到招聘公告，普宁市不断加大宣传力度，通过全国事业单位招聘网及该网站“事招雷达”、普宁发布等公众号同步发布招聘公告。同时，通过华南农业大学等校内网站、学校工作群等积极开展入校动员推广宣传，取得良好效果。在拟招聘的9类岗位中，有8类岗位报名人数远超招聘人数，报名人数超过1000名，通过资格审核就有800多名，涵盖城乡规划建设类、农林水利类、生态环境类等40多个专业。笔试公告发布后，同步发送短信通知全体考生，对尚未打印准考证的考生及时告知，最大限度提升考生到考率。经过笔试、面试，共有89名考生取得合格以上成绩，后续的体检、政审、公示等各项工作也正在稳步推进，即将为此次招聘工作画上圆满句号。

　　抓阵地，打造“服务站”

来到普宁市劳动保障综合服务中心，工人们正在进行基础建设及水电方面的工作，一派热闹繁忙的景象。这是未来市乡村振兴人才驿站的办公场地，待装修完毕后将挂牌办公。

阶段来，在普宁市委人才工作领导小组领导下，普宁市成立由普宁市委组织部等相关部门分管领导及业务人员参与的普宁市乡村振兴人才驿站工作专班，围绕聚焦发展乡村产业大力引进人才、聚焦促进农民致富加强人才培育、聚焦建设美丽乡村推动人才集聚、聚焦参与对口帮扶开展人才交流、聚焦提升保障能力优化人才服务五大方面任务，组织开展调研，梳理相关政策点，制订出台市、镇两级建设行动方案。经多次考察并综合研判，普宁市乡村振兴人才驿站选址为普宁市劳动保障综合服务中心，并按要求驿站内设置多功能办公场所、洽谈室、会议室。此外，还将进一步配强配优普宁市乡村振兴人才驿站机构和工作力量，谋划制订《人才驿站工作职责》《人才驿站管理制度》等相关工作制度，以及规范入驻驿站流程、接待标准、经费使用管理等工作。

除了县级，占陇、大坝、梅林等10个重点帮扶镇也按照上级要求着力推进镇级乡村振兴人才驿站建设，目前已完成选址工作，正在稳步推进办公场所设置。

　　抓培育，用活“土专家”

“我们镇采用了‘乡村工匠’法完成19个生态宜居美丽乡村项目，在加快项目建设进度的同时，还让更多的本土人才参与其中，让‘田秀才’‘土专家’冒尖、拔尖，既做参与者又做受益者。”梅林镇党委书记深有感触地说。

近年来，普宁市积极学习先进地区经验，***新农村建设项目难题，采用“乡村工匠”法推进小型农村项目建设，对符合财务规定的小额建设、采购项目分别作出规定、下放职权，进一步用好乡村工匠资源。

为加强“乡村工匠”的组建、培养和管理，普宁市专门制定《普宁市乡村工匠人才库使用管理指引》，由各镇（街）统筹建立乡村工匠信息库进行分类定级、规范管理的制度，按工种、业务水平、工作经验等将乡村工匠分级分类纳库管理，极大地提升管理、使用的科学性。重点围绕村庄规划技术和政策法规、施工技术及要求等内容，建立工匠传帮带机制，着力打造懂技术、会管理、高素质的新时代工匠队伍2073人。在此基础上，充分发挥乡村工匠熟悉本地民风民情，能够更好与村民沟通协调的作用，推动乡村振兴过程让农民参与、效果让农民检验、成效让农民受益，有效促进基层和谐，实现成果共享。

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