下寺镇以四制管干部促作风大转变

为全力推动各项工作又好又快发展，剑阁县下寺镇认真贯彻执行县纪委监委关于“四制”管干部工作要求，以持续深入推进干部作风纪律大整顿为抓手，以严格干部管理为突破点，以践行“四制”为保障，切实促进全镇干部作风大转变。

一、任务“清单制”。严格落实“一人一清单”，全镇干部根据职责分工，按照“工作纪律、工作任务、扯回销”三大块拟定每周工作任务，填写《下寺镇干部每周工作任务清单》，通过“每周一汇总、每月一考评”进一步明确工作方向，突出工作重点，提高工作效率，落实工作责任。

二、积分“账户制”。坚持“实事求是、公平公正、实绩优先”的原则，实行“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，通过“周积分、月积分、年积分”三种方式对工作成效予以“量化”，通过积分评比“赛”成绩，在全镇范围内营造“说干就干、干就干成、越干越好”的浓厚氛围。

三、榜单“公布制”。按照“月积分前五名进红榜，月积分最后三名纳入黄榜”的原则，对镇干部每月履职情况张贴“红黄榜”进行公示。通过正向激励和反向约束，彻底改变“慢吞吞”“低标准”“拨灯棍”等现象，提振全镇干部干事创业的精气神。

四、实绩“兑现制”。每年初将上年度干部履职积分榜、红黄榜抄送县委组织部。干部年度积分与年度考核、评先评优、职级晋升及目标绩效的发放比例等直接挂钩，切实打破了“干多干少一个样、干好干坏一个样”等吃“大锅饭”的局面。