李雅林认为三水党建工作意识超前活力充沛
今年中央确定自上而下开展党的群众路线教育实践活动,结合佛山“组织部长下基层”活动,10月18日,市委常委、组织部部长李雅林以“解剖麻雀”方式,到乐平走访一线企业,调研非公党建、干部监管等基层党建工作。
李雅林一行在区委书记苏伟波,区委常委、组织部长黄少文等领导陪同下前往市“两新”组织党建示范点新昇电业制造有限公司调研。随后,李雅林主持召开座谈会,听取有关工作汇报。
副区长、镇委书记乐绍才围绕园区管理体制改革带来的乘数效应,汇报了干部监管情况。据介绍,乐平建立“321”干部管理考核体系,实现镇、村、村组三级管理全覆盖。日常监管、作风效能建设考评和动态管理3项制度,“让干部职工由‘要我做’向“我要做”转变”;村委干部实绩、村组长奖励考核两项机制,有效促进了村组集体经济增长。而作为三水干部问责机制试点之一,乐平 “动真格”,自上而下的全员问责制,使庸、懒、散现象有效遏制。
监管结合,乐平干部任用同样出彩。率先打破身份限制,全员参与中层竞岗;在佛山首开先河,向辖下全部14个村(居)委会“脱产”派驻中层干部;9名机关中层干部回村高票当选村党组织班子,换出基层发展新气象。下阶段,乐平还要再推一批中层岗位,让村干部参与竞岗,再增基层活力。
对于乐平干部监管创新,苏伟波深有体会。他认为,地方发展,干部是关键。“而通过两年来队伍建设,三水干部活力出来了,对未来发展思路更加清晰,观望、迷茫的干部少了”。
李雅林边听边记,表示将认真吸收一路看见的、听见的意见建议,“这些做法材料给我,回去我要好好消化消化。”李雅林直言,走了几个地方,“感觉三水在苏书记带领下意识超前,很不一样,颇受鼓舞”。李雅林认为三水是一个充满活力的地方,感觉在基层治理,尤其是干部队伍建设上,有很多自己的特色。“这种特色实事求是,实、活兼备。”其中,乐平特色最突出,在干部考核、基层治理,突出以园扶村,努力化解工业发展和农民利益之前矛盾;而机关干部、村干部双向交流做法,符合实际,很有活力。“一个地方有活力,比什么都好,班子强,则地方强”“南海、顺德走得太快,经验借鉴性差点,不能简单地重复和模仿,三水经验更具现实意义。”李雅林要求三水、组织部门要好好总结乐平亮点,好好培育,多多关注。“三水有后发优势,必须走一条新的科学发展之路” ,这也是现阶段需要共同研究、把脉的问题。希望五区加强沟通,形成合力,迈向更高层面。(三水工业园区行政事务局王 鑫 乐平镇委组织办 唐汉光)