积极引导依法依规坂田经服办（劳动业务）开展涉疫劳资纠纷政策宣传活动

　　2022年初，受新冠肺炎疫情影响，辖区涉疫劳资纠纷高发频发，例如劳动者能否请求隔离期间的工资报酬、企业能否与受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者解除劳动合同等。为深入贯彻上级关于提前介入、高效化解涉疫劳资纠纷的工作部署，切实做好辖区企业宣传引导工作，维护劳动者合法权益，坂田街道劳动办于2021年1月-3月在辖区内开展了涉疫劳资纠纷政策宣传活动。

　　（一）走访宣传涉疫劳资纠纷政策规定。2022年1月10日，坂田经服办（劳动业务）整理了近期深圳市人社局发布的关于涉疫劳资纠纷的常见问答，并印成宣传折页。2022年1月-3月，坂田经服办（劳动业务）监察组工作人员走访辖区各工业园区，写字楼管理处和企业，并派发宣传折页。特别针对近期曾处于封（管）控区的企业，在解封后主动***做好政策宣传工作，将涉疫劳资纠纷化解在萌芽状态，累计发放《深圳市人社局关于疫情引发的劳资纠纷常见问答》宣传折页500余份，走访企业36家次。通过走访宣传，积极引导，对疫情引发的劳动争议予以及时解释，促使劳资双方积极落实防疫政策、维护合法权益。

　　（二）在封（管）控区线上宣传政策规定。2022年1月-3月，坂田经服办（劳动业务）主要负责人余万遍同志先后4次作为封（管）控区应急处置组负责人，以服务封（管）控区内群众各类疑难诉求为契机，先后在新天下管控区、马蹄山管控区、坂田国际中心管控区、旺塘管控区，带领坂田经服办（劳动业务）工作人员做好涉疫劳资纠纷线上宣传解释工作，包括在24小时服务热线及片区服务群解答群众相关疑问、转发宣传深圳市人社局关于涉疫劳资纠纷的常见问答、沟通协调化解管控区内涉疫劳资纠纷，累计为管控区内群众及企业解答咨询60余人次，切实提高了劳资双方遵守防疫规定、企业依法依规支付劳动者工资的自觉性。

　　通过走访辖区企业、管控区线上转发答疑等方式，宣传涉疫劳资纠纷政策规定，为企业及劳动者打好“预防针”，从源头上减少涉疫劳资纠纷问题，营造劳资双方自觉遵守防疫规定、维护双方合法权益双管齐下的良好舆论环境。