人力资源局召开2015年工作目标管理责任落实会议

　　3月6日下午，人力资源局在区机关大楼403会议室组织召开了2015年工作目标管理责任落实会议，总结回顾2014年工作，动员部署2015年工作，并签订目标管理责任书。杨子锋同志主持会议并讲话，局领导、各科室及下属事业单位负责人参加了会议。 

　　会上，杨子锋同志对2014年工作全面进行了总结，对2015年工作进行部署和动员。杨子锋指出，2014年我局坚持教育实践活动与中心工作相结合，做到相互融合、相互促进，取得了就业形势总体保持平稳、优秀人才智力加速聚集、劳动关系保持和谐稳定、人事制度改革稳步推进、机关行政绩效全面提升等五个方面的显著成绩。对于2015年工作，杨子锋强调今年将按照“凝神抓党建、聚力优环境，为建设一流国际化中心城区提供强有力的人力资源支撑”的工作思路，坚持以“抓党建，促业务，优环境”为总牵引，重点抓好五个方面工作：一是提升党建工作质量，引领事业发展；二是优化就业创业环境，力促居民乐业；三是营造人才发展环境，网罗天下英才；四是构建和谐劳动环境，保障合法权益；五是推进人事管理改革，优化用人机制。 

　　随后，各分管局领导与各科室负责人，分别签订了《2015年度工作目标管理责任书》，将市、区赋予我局的各项工作任务层层分解，以目标管理责任制的形式予以落实。就业科、人才科、公务员与职员科、监察大队等4个部门的代表就如何推进本部门2015年工作作了表态发言。戴海东副局长通报了2014年度各科室工作考核评议情况，并代表局班子就加强2015年度机关作风建设提出要求。 

　　最后，杨子锋对2015年工作提出六点要求：一是围绕区委区政府工作部署，要在推进区委区政府重点工作上“不遗余力”；二是围绕我局工作核心，要在“三重点一建设”（即大就业、人才、劳动关系三个工作重点，党建工作）上“全力以赴”；三是围绕我局人财物管理、采购、审批、执法等敏感工作，要在重大决策上“依法合规”；四是围绕团结奉献、开拓进取精神，要在改革创新上“竭尽全力”；五是围绕打造品牌、精品意识，要在精细化管理上“精益求精”；六是围绕区委区政府加强督查督办、狠抓落实的新常态，要在组织领导上“齐抓共管”。