檬子乡五强化确保年度绩效目标全面完成

一是强化领导，健全机制。成立绩效目标管理领导小组，书记、乡长任组长，其余班子成员为成员，党委副书记具体抓。制定绩效目标管理考核办法，建立绩效目标定期检查汇报制度、督查督办制度，实行定期检查汇报制度。

二是强化认识，明确目标。自加压力，增添措施，高度重视绩效目标工作。创先争优，准确定位排名，努力实现绩效目标在全县年度考核中晋位升级的目标。

三是强化责任，细化分解。落实绩效目标责任，对年度绩效目标全面细化、分解到人，做到主管领导、分管领导、责任单位、责任人一一对应，形成人人头上有目标、人人肩上有压力的氛围。

四是强化要求，狠抓落实。切实转变作风、转变观念，以绩效目标为统揽，狠抓各项工作落实。必要时采取“5+2”、“白+黑”、“晴+雨”等方式，确保目标任务全面完成。

五是强化督导，严格考核。从8月开始，按月通报绩效目标完成情况，加大问责、惩处力度；实行绩效目标年度考核和平时考核相结合、注重平时考核的方式，严格目标考核、强化结果运用。  （檬子乡  谭刚）