未央区着力打造专业化高素质公务员队伍

为推动新时代未央区公务员管理干在实处，走在前列，未央区委组织部持续加强思想政治建设，教育引导全区公务员深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想，强化理想信念，突出政治标准，提升素质本领，着力打造专业化、高素质公务员队伍。

第一，全面实施公务员职务与职级并行制度，实现公务员队伍精细化管理、专业化建设。

一是提前谋划。省、市实施方案出台后，第一时间组织全体干部进行学习研究，精准把握政策内容。

二是打牢基础。全面完成了全区公务员信息系统更新，精心开展职数测算和职级设置，为落实和推进公务员职务职级并行工作奠定坚实基础。

三是强力推进。结合未央区实际，起草了《未央区公务员职务与职级并行制度实施方案》，计划于近期提交常委会议研究审议。通过多方面的细致工作，有力有序地推进了职务与职级并行制度在未央区落细落实，真正发挥出新制度激发干部干事创业激情的新成效。

第二，着力创新选人用人机制，拓宽进人渠道，从更合适、更胜任角度选拔人才使用人才。

一是开展年轻干部专项调研，制定年轻干部队伍培养使用中长期规划。优先提拔重用“80后”优秀年轻干部和有挂职经历、表现优秀的年轻干部，持续提高中层岗位“80后”年轻干部占比。

二是更大力度开展培养锻炼，坚持把培养锻炼作为提高公务员综合素质和能力水平的抓手，健全培训管理体系，注重培养专业能力，切实提升公务员履行岗位职责的本领。

三是加大调任力度。对事业单位的优秀年轻干部，充分用好调任政策，加大调任力度，使年轻干部得到多岗位、多部门锻炼，激发他们干事创业的积极性。

第三，坚持严管厚爱，注重发挥考核工作导向作用。始终坚持重视基层导向，在坚持严格管理的同时，更加主动关心爱护公务员。

一是完善平时考核制度，通过单位考评、领导点评、同事互评、群众测评等，全面准确评价公务员德才表现和工作实绩，对表现优秀的公务员予以嘉奖、记功。

二是积极发挥工资福利激励机制，保证干部职工休假、福利制度全面落实。坚持每年为干部职工安排健康体检；鼓励和支持干部职工带薪年休假；对婚丧假、探亲假、女职工产假等予以全额保障，对于工作繁重的岗位，结合“AB”岗设置，统筹安排工作力量，避免出现集中休假或休假不了的现象。

三是充分运用鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，营造关爱公务员的良好氛围，打破干部选拔任用的“隐性台阶”，对在城改回迁、招商引资、扶贫攻坚、治污减霾、“四改两拆”等急难险重任务中表现特别突出、实绩特别显著的年轻干部，优先提拔使用，努力激发勇于担当的积极性。