凤凰台街道党工委书记卢一男育智库平台引百才朝凤
近年来,凤凰台街道高度重视人才工作,推进人才引聚、打造亮点服务品牌,取得新的进展。2017年,新引进百千万人才工程国家级人选1人、享受***颁发政府特殊津贴人员1人,培育2017年烟台市“双百计划”兼职创新类人才1人;开展六项主体活动397场次,发挥人才作用4000余人次,受益群众3万余人。2018年,凤凰台街道将坚持招才引智与新旧动能转换、产业转调、社会服务能力提升相结合,打造平台、拓宽思路、创新路径、提升标准,切实将人才工作作为助推凤凰台腾飞的强力引擎。
打牢根基,完善工作机制,担当人才引育重任。加大人才摸排力度,掌握人才引育现状。结合“四位一体”走访等形式,发动“双管双责”党员、自管党员人才、热心公益服务带头人、楼片长等共同参与,深入企业、社区开展辖区人才摸底,绘制凤凰台人才分布图,同时大力宣传人才政策,广泛宣传新形势、新环境、新政策,吸引人才来凤创业。搭建人才交流平台,建立“以才招才”机制。结合区域化党建工作,将重点人才纳入街道“大工委”、社区“大党委”,借力建立合作的中瑞鼎峰、越秀集团等实力企业力量,定期组织联席联谊会,搭建交流平台。
突出重点,围绕辖区发展,打造人才吸纳、服务载体。抢抓新旧动能转换政策优势,结合重点项目、产业发展、招商引资,实现人才集聚效应。推进重点项目,吸纳创新创业人才。以微商创业产业园、云科技服务产业园等创新创业项目,吸引优秀年轻人才落户,为其提供创业孵化服务。加快产业转调,吸纳高端人才。借助城铁交通沿线产业走廊规划、珠玑棚改高端城市活力中心打造、未来自动装备技改等项目,以产业转型吸引高端人才;以喜旺食品、黑尚莓产学研突破及贝格建筑设计院人才团队扩建带动高端人才队伍建设。加大新桥城市广场等载体招商引资力度,形成招商引资、招才引智双轮驱动发展模式。2018年计划新引进培育符合“芝罘英才”条件人才3名。
落地落实,重视人才专家进社区,落实人才为民服务初衷。打造品牌,探求人才服务实效。坚持推动“才智首善·和谐芝罘”人才工程,在不断完善“家庭医生”“社区班主任”“红苹果”“光明千家”等特色服务品牌基础上,借助爱恩助老等社会组织,重点打造“乐龄学堂”等服务品牌。 强化保障,加强人才关爱,优化人才发展环境。加强人才关爱,健全领导干部“一对八”联系基层制度。班子定期召开会议研究人才工作,每名班子成员联系1名辖区专家人才,年内走访专家不少于2次,对人才工作、生活给予高度重视和关注,掌握并帮助辖区人才解决生产生活中的实际问题。