垦利网通公司——以人为本唱响企业和谐之歌

    共建、共享和谐社会成为当今中国的主旋律。在和谐大合唱中，垦利网通公司工会发出了自己的强音。
    近几年来，他们始终坚持“以人为本”，充分发挥职工主人翁地位和作用，为构建企业和谐的劳动关系，创造职工安居乐业的工作生活环境，做了大量卓有成效的工作，企业稳步发展、劳动关系和谐，职工安居乐业、爱岗敬业。连续获得国家级诚信单位、省级消费者满意单位、市级消费者满意单位和市级精神文明建设先进单位等荣誉称号。
    一、加强职代会建设，促进“五个保障”。他们在加强职代会建设，促进职工参政议政和民主管理方面，主要是做好以下“五个保障”：1、加强制度建设，保障职代会依法行使职权。制定完善了《职工代表大会实施办法》、《职工代表大会代表提案征集办法》、《职工代表大会民主评议干部办法》、《推行平等协商，签订、实施集体合同细则》、《集体合同监督检查办法》、《厂务公开制度实施办法》等一系列民主管理制度，进一步规范了企业民主管理的内容，增强了企业民主管理的力度。2、加强组织建设，保障职代会行使职权渠道畅通。由工会专职人员，对职代会的各项工作进行调研，提出意见和建议，并向职代会报告工作。3、加强代表素质建设，保障职代会参政议政的能力。一是选举那些坚持原则、联系群众、群众威信高和具有模范带头作用的职工当代表。二是严格按程序民主选举代表，体现广大职工的意愿。三是按照一定的比例选举，保证代表的合理结构。4、加强提案落实工作，保障提案见到实效。提案的落实率达到100%。5、加强民主评议干部工作，保障依法行使民主监督。他们把民主评议干部的结果作为考核、使用、奖惩、提拔干部的重要依据，推动了干部队伍的勤政廉政建设，密切了干群关系。 
    二、加强集体合同的平等协商，促进发挥“稳定器”作用。由职工推选的代表与企业行政推选的代表，分别代表职工就劳动合同中存在的共性问题，在互相尊重、平等对等的基础上进行协商沟通，然后由工会与企业行政签订集体劳动合同。同时按劳动卫生要求及时为女工和生产一线职工进行身体检查。组织职工赴外地疗休养。其次认真做好集体合同的续签和修订，续签率达到100%。 由于他们充分发挥了集体合同“稳定器”的作用，至今未发生一起因劳动关系纠纷引起的群体性闹事和上访事件。
    三、加强企务公开，促进职工民主参与和民主管理。他们坚持将企务公开工作融入到依靠职工办企业和融入到企业经营管理的决策机制、监督机制和劳动关系的协调机制之中，同时着眼于制度化、规范化、长期化。成立了企务公开领导小组、工作办公室和企务公开监督小组。使厂务公开工作在全公司有一个完整的组织网络，保证了企务公开的扎实进行。
    四、把加强职业培训，作为企业发展的第一要务。为适应未来人才竞争的要求，根据企业工作性质，制定企业年度培训计划。全员培训率每年达95%以上。同时开展岗位练兵、技术比武和一专多能、一岗多责的复合型培训，培养了一批作风硬、技术精的技能人才队伍。
    五、加强安全管理，促进企业安全生产长效机制建立。近几年来，他们在上级公司和各级政府的正确领导下，认真贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针不动摇，坚持把安全生产作为公司各项工作的基础，认真落实安全生产责任制，为构建和谐社会奉献他们应尽的责任和义务，扎实工作，团结奋进，开拓创新，安全生产工作取得了可喜的成绩，企业稳步发展，职工安居乐业。
    事实证明，开展创建劳动关系和谐企业活动，抓住了当前协调劳动关系工作的实质与核心，为协调、解决矛盾构建了新平台，实现了企业维护职工权益和促进企业稳定发展的统一，契合了企业、职工的共同关注点，拓宽了工会维权的载体，找准了工会服务于和谐社会和全面履行职责的结合点。