利津县扎实开展劳动争议调解组织综合示范工作

根据《东营市人力资源和社会保障局关于印发

一是加强领导，夯实基础保障。为确保建设工作如期高质完成，利津县人社局成立了县局主要领导和乡镇（街道）政府“一把手”为组长、两级分管同志为副组长、仲裁院院长和人社所长为成员的领导小组，制定并印发了《利津县人力资源和社会保障局关于在全县乡镇（街道）建立基层劳动人事争议调解委员会及工作制度的通知》，从6个大的方面和34个小的方面明确了具体工作，为开展综合示范工作奠定了基础。

二是外出学习，借鉴建设经验。在具体建设工作中，利津县人社局加强与市局仲裁院的沟通联系，业务上得到了仲裁院的大力支持和极大关心。同时，通过走出去学习的方式，由分管同志带队，组织县局仲裁院和三个乡镇（街道）人社所长，分别到东营区和垦利区的部分乡镇（街道）进行学习，充分借鉴两区的建设做法和工作经验。

三是统一尺度，规范建设标准。考虑到乡镇（街道）财力等方面的实际情况，由县局统一承担，统一规划、统一标准，制作了门牌、桌牌、工作牌以及工作制度、工作流程，全部悬挂张贴到位。积极协调乡镇（街道）主要领导，从人力、财力、物力等方面加大对建设工作的倾斜和支持，专门腾出办公室作为调解室，并配齐配全了桌椅、电脑、档案柜等硬件。目前三个乡镇（街道）均按照省市要求和标准完成建设工作，调解工作逐步开展。

四是强化培训，提高调解水平。为使基层调解人员掌握调解技巧和提升调解能力，确保调解工作有效开展，从基层化解部分劳动人事争议矛盾，利津县人社局从局仲裁院安排业务人员，到三个乡镇（街道）对专兼职人员进行了业务指导和业务培训。同时，在近期组织的全市基层调解员培训中，筛选了乡镇（街道）骨干力量参加培训，通过全市的统一培训进一步提高他们的调解水平和能力。

下一步，在规范完善首批三个乡镇（街道）综合示范工作的基础上，将综合示范工作逐步向其他五个乡镇（街道）推开，力争明年底所有乡镇完成综合示范建设工作。