县人力资源社会保障局夯实廉政防范管理确保基金安全运行

县人力资源社会保障局社会保险管理服务中心积极采取措施，将廉政风险防范管理运用在社保基金管理中，不断完善内部控制制度，有效地将权利与风险、责任与义务紧密结合，实现社保基金规范化、专业化安全运转。

一是加强廉政风险教育和宣传，提高社保经办人员的风险意识。以灵活多样的方式对社保经办人员进行党纪国法、廉政风险教育和职业道德教育，使大家能够用职业道德的标准对照检查自己的言行，进一步提高社保经办人员的风险意识和法制观念，增强社保经办人员的政策法制观念。同时，以规范权力运行、强化权力监督为重点，对所有审核和经办业务工作建立严格的工作制度和流程，严格按照程序和规范办事，自觉接受服务对象的监督，为人民群众收好、管好、用好“养命钱”。

二是加大岗位交流力度，对重要岗位采取轮岗交流。为维护社保基金安全，防范职务犯罪，增强管理人员整体素质，对在基金管理同一岗位上工作一定时间以上的和在基金收缴、支付等重要岗位工作一定时间以上的人员实行定期轮岗交流。对不适合从事基金管理工作的人员，不能安排在基金管理岗位上工作，对已经在岗的要及时调离。

三是建立分级审核制度。管理人员与经办人员要职务、岗位分离，避免由一人承担全部工作。在各项保险待遇的审核上，坚持三级联审，即业务财务经办人员审核、分管领导复核、主要领导最后审签的程序，加大内部监督管理力度。规范业务办理，科学设置工作流程，使业务部门的工作既相互交叉、相互配合，又相互制约、相互监督。

四是建立流程控制制度。根据岗位、责任制订《社会保险基金管理办法》，突出对重点业务风险环节的控制和监督，达到相互制约、相互监督的作用，如实反映社保基金业务状况。在社保基金财务管理中，严格实行收支两条线管理，各个险种的社保基金都纳入单独的社会保障基金财政专户，实行专项管理，按险种分别建账、分账核算，专款专用。做到社会保险经办机构与银行、财政等部门的账务相符，从源头上杜绝基金的流失，确保社会保险基金安全运行。（秦宁宁 焦圆圆）