中埠镇四项机制助力年轻干部的教育培养
中埠镇党委把年轻干部的教育培养工作当成一项长期的战略任务来抓,通过建立四项机制,下大力气抓好落实。
一是建立教育培训机制。中埠镇注重年轻干部的政治理论培训,组织年轻干部进行系统学习,强化政治理论,做到立场坚定,旗帜鲜明。另一方面要不断加强年轻干部爱岗敬业教育,以及信息撰写培训,增强年轻干部在岗位工作的活力,提高年轻干部撰写信息的能力。
二是建立带头示范机制。中埠镇实行“以老带新”的示范指导机制,挑选部门工作责任心强、经验丰富、业务能力突出的老干部指导帮助年轻干部。老干部在工作中起到很好的带头示范作用,并能及时解决年轻干部工作中出现的问题,有利于年轻干部快速积累工作经验,从而帮助他们更快在自己的岗位上成长。
三是建立谈心交流机制。中埠镇各部门分管领导以及年长的干部,经常找年轻干部谈心交流,帮助他们克服困难,增强自信,及时掌握年轻人的思想动态。同时,鼓励年轻干部经常向领导汇报工作,提出工作中遇到的困难及疑惑,不断进步。
四是建立锻炼实践机制。中埠镇在培养年轻干部中强调“实践是一切工作的本根”的观点,坚持把年轻干部放到基层一线培养锻炼,要求年轻干部经常下村走访、进驻企业调查等。让他们真正战斗到“第一线”,从根本上拉近与群众的距离,增进与群众的感情,以达到不断提高做基层工作本领,不断提升工作综合素质的目标。