孔村镇三项制度抓好村后备干部建设

一是建立健全选才制度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，打破行业、身份界限，把具有高中以上学历、群众基础好、自身素质高的企业老板、退伍军人和返乡大中专毕业生等列入后备干部范围，定期进行考察，把政治素质好、工作能力强、群众威信高的后备干部及时调整补充进村干部队伍。二是建立健全传帮带制度。安排工作经验丰富的村干部与村后备干部“结对子”，一对一搞好传、帮、带，定期检查了解村后备干部的思想和工作情况，发现问题及时批评教育，帮助提高思想觉悟和业务能力。三是建立动态管理机制。结合村干部届中考察或年终考察，对村后备干部的工作表现、廉洁自律、组织协调能力等情况集中进行综合考核，对培养成熟的及时充实到缺额的岗位，保证村后备干部的质量和数量，做到动态管理、选优汰劣。