甸柳新村街道四项措施做好2013年人社工作

   一是推进窗口建设，提升服务水平。加强业务培训，专题培训和常规培训相结合，对工作人员进行业务技能培训；继续推进人社工作标准化建设，实现各项工作的规范化管理、标准化操作、程序化运行；做好服务质量监督工作，每月进行一次服务质量***，用短信群发、现场打分、填写意见等方式做好服务质量回访，将各类意见建议进行分类汇总，建立台账。

    二是坚持就业优先，保障民生促和谐。进一步做好大学生就业工作，做好对2013年新入学大学生信息采集工作，每季度对应、往届毕业生进行一次电话回访，掌握其就业去向；加大出资力度，开发社区公益性岗位，安置辖区大学生就业；在已有两个高校毕业生就业见习基地的基础上，新增两个新的就业见习基地；开展针对辖区大学生的“两训一会”，即组织一次创业培训、一次就业技能培训和一场大学生专场招聘会；以就业促进会为依托，对辖区就业促进会成员单位进行全面走访，对现有就业促进会成员单位信息、联络员信息和用工需求信息进行全面维护，为完成全年就业再就业目标打下基础。

    三是丰富退管服务，增强退休人员社区归属感。积极组织广大离退休人员开展各种类型的社区活动，丰富其精神文化生活，每半年组织一次企业退休人员健康查体活动，为企业退休人员建立健康查体档案；对有大病和老人去世的困难家庭进行走访慰问，帮助家属解决善后事宜。

    四是加强劳动监察，监督企业履行法律责任。主动开展各类专项检查活动，每两个月开展一次专项检查活动，每次开展专项检查活动检查单位不少于5家，并建立台账；进一步加强劳动监察两网化建设，对辖区单位信息、劳动合同签订情况、用工情况、缴纳社保情况、工资支付情况的信息进行采集，并录入济南市劳动保障监察信息系统，在确保录入信息详实准确的同时，对信息进行动态维护。（甸柳新村街道办事处 刘伟 张莉莉）