让改革发展成果惠及职工群众

         近期，鞍钢接连推出企业补充医疗保险、为70周岁以上离退休人员免费体检等保障职工健康方面的系列举措，让职工群众共享企业改革发展成果。

    免费体验
    从2005年开始，鞍钢用两年时间为全体在职职工进行健康体检。去年，鞍钢又将每两年一次的职工健康体检改为一年一次，并增加为职工注射乙肝疫苗项目。去年，鞍钢共为106889名职工做了健康体检。
    今年鞍钢又出台新政策，准备用两年时间为全体离退休人员进行免费健康体检。据集团公司退管办负责人介绍，鞍钢离退休人员约12万人，今年是1937年12月31日前出生的离退休人员体检，明年就安排1938年1月1日后出生的离退休人员体检，让全体“老鞍钢”都感受到企业的温暖。
    大病救助
    按照《鞍山钢铁集团公司2007年医疗救济资金管理使用办法》规定，凡当年因病导致生活困难、符合救济条件的职工和退休人员，从今年1月1日起将得到鞍钢的专项救济，医疗救济标准比过去大幅度提高，年救济最高额度也从2万元提高到3万元。
    近几年，鞍钢通过界定特困、困难职工发现，80%的致困原因是职工本人或职工家属患病。为此，2005年9月份，经对2004年患病住院职工和退休人员自负医疗费情况进行调查，并广泛征求意见，形成《关于建立鞍钢医疗救济资金的建议》，经党政联席会议讨论决定，从2006年起，拨专款建立医疗救济资金，用于在岗职工、居家职工和退休人员的大病救济。鞍钢医疗救济资金正式建立。
    据有关部门统计，鞍钢建立医疗救济资金以来，已对2006年和2007年患大病的6779名困难职工和退休人员给予救济，累计金额达2***6.82万元。鞍钢医疗救济资金今年又将让3795人受益。
    四道“防线”
    今年初，鞍钢在已建立的基本医疗保险、超限额医疗保险和医疗救济资金3道医疗保障防线基础上，出台《鞍山钢铁集团公司企业补充医疗保险实施办法（试行）》，使在职职工和退休人员看病就医负担进一步减轻。
    企业补充医疗保险是鞍钢根据国家和辽宁省有关文件规定，在基本医疗保险和超限额医疗保险基础上建立的。据有关部门初步测算，鞍钢建立企业补充医疗保险后，每年惠及人数约9万人次，人均自付费用将从30-35%下降到10-15%，尤其是年老体弱的退休人员和长病职工受益更为明显。在一个医疗保险年度内，每名参保人员可享受企业补充医疗保险累计支付限额为5万元。