县国税局坚持四个导向强化队伍建设

                                              　　县国税局立足发展实际和目标任务，抓住队伍建设这个根本，坚持“四个导向”，进一步增强干部工作的主动性，激发队伍活力，进而推动各项工作扎实开展。  
　　一是以形势为导向，提高认识增强工作紧迫感。动员全局干部职工认清形势，充分认识新形势下税收工作的特殊性和艰巨性，加强分析研判，积极探索组织收入工作的新路径、新方法，努力实现税收工作新突破。  
　　二是以问题为导向,掌握解决问题的主动性。通过召开中层干部、老同志、青年同志、劳服人员等各类群体代表座谈会,深入听取干部职工的意见建议,发现和查找工作中存在的问题，进一步明确开展工作的主攻方向,为顺利开展各项工作奠定群众基础。  
　　三是以任务为导向，有效提升队伍执行力。以工作岗位任务为根本出发点,逐步建立“三单”工作制度、“督查督办”制度、绩效管理良性循环、互为促进的管理机制。树立干部完成工作刚性化的理念，做到任务清晰、标准明了、时限明确，促使大家以认真负责的态度完成每一项工作任务，进一步提高工作质量和效率。  
四是以成绩为导向，激发干部干事创业的内生动力。完善内部绩效考核指标体系，建立以岗位职责为基础，以工作实绩和群众公认度为标准，客观公正、激励约束并重的全员岗位绩效考评机制，积极探索个人绩效考评制度，并依据考评结果兑现奖惩,全面激发干部队伍的工作潜力和内生动力。