市劳动保障局强化培训为突破阜新战略实现人力资源储备新突破
人力资源对于“突破阜新”战略是重要的环节。2008年市劳动保障局加强培训,全力配合我市大项目建设、园区建设、工业园区建设工作,力求在人力资源储备上实现新突破。一是做好“定单式”培训工作,深入企业了解人才需求,促进培训与就业紧密结合,调动培训机构与企业合作的积极性,实现人岗对接,做到培训一个就业一个。二是打造普惠制就业培训品牌,开发普惠制就业培训的新品牌,全面为就业工作服务。三是贯彻落实《辽宁省普惠制就业培训基地评估标准》,严把基地管理关,把基地管理工作做实、做细。四是继续贯彻落实省、市各级部门对普惠制就业培训的各项相关政策,加快对2008年普惠制就业培训工作任务指标的下达及责任分工,层层落实,并实行责任目标管理。五是不断完善并严格执行现有的培训班开班申请填报制度。同时,加强对各普惠制培训机构培训质量的监督检查工作。六是利用各类新闻媒体,全面开展普惠制就业培训宣传工作。