市公安局队伍建设工作纪实

                                              　　公安机关是与人民群众接触最多的国家公务员队伍，公安队伍的形象直接关系到党和政府在人民群众中的威信。建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、优质高效、人民满意的公安队伍始终是市公安局党委一班人不懈追求的目标。年初以来，市公安局党委高度重视提高队伍整体素质和为人民服务的水平，见警率、管事率、破案率不断提高，全市2700名公安民警用他们的实际行动，诠释了“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人民警察精神的内涵。  
　　育精兵打造精锐之师  
　　年初以来，全市公安机关本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，紧紧围绕“三项建设”这一中心工作，强力推进信息化应用技能练兵，基层公安机关建成专门的信息化应用培训中心，逐步实现从知识型培训向专业化培训的转变，严格按照“不懂信息化应用的领导将丧失指挥权，不懂信息化应用的民警将丧失工作岗位”的指导思想和工作要求，对广大基层民警进行轮训。截至目前，已举办计算机应用技能培训班72期，达到全员受训，民警通过率达98.7%。市公安局注重对广大民警加强执法能力和群众工作能力培训，强化警务技能战术训练和心理训练，不断增强民警的职业素养和实战技能。通过深入广泛开展新技术、新装备特别是单警装备使用的训练，达到了更好地为公安实战服务的目的。2009年市公安局共举办“战训合一、轮值轮训”集训班26期，培训民警1750余人次，参训率达到100%。  
　　保稳定营造良好环境  
　　发展是第一要务，稳定是第一责任。为确保全市公安民警队伍始终坚持坚定正确的政治方向，圆满完成党和人民交给的重任，市公安局党委提出“创造一流环境，打造一流队伍，全力发挥公安机关服务经济建设排头兵作用，做好维护政治社会大局稳定的主力军”，立足长远，立足根本，按照“抓班子、带队伍、促和谐、保稳定”的管理思路，突出正规化、人性化管理方式，从抓好队伍管理的制度建设工作入手，建立符合队伍自身实际的制度体系，制订了《阜新市公安局党委成员廉洁自律规定》、《阜新市公安局落实党风廉政建设和反腐败工作责任分工意见》、《阜新市公安机关人民警察十项纪律》等一系列规章制度，用制度的刚性作用去管理队伍，最大限度地遏制和减少民警违法违纪问题。  
　　促和谐树立良好形象  
　　“公安无小事，事事关民安”。市公安局党委明确提出服务发展至上和服务群众至上，着力解决公安工作在服务发展、服务经济、服务民生方面存在的突出问题，积极开展“警企共建”、“整治企业周边治安环境”等专项行动，为企业和客商提供人性化、个性化、特色化、精细化服务，真正做到寓管理于服务之中，助推了企业健康良性发展。全市各级公安机关和广大公安民警通过深入开展“大走访”、“进万家”、“进企业”等各种形式的爱民实践活动，帮助群众解决困难、矛盾纠纷7000余件，为群众办好事8400余件，累计捐款和捐物折款超过9.5万元。  
　　在工作中，市公安局党委坚持把“和谐”理念贯穿到公安队伍建设全过程，切实做到政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警，全力把从优待警各项措施落到实处。今年5月份，市局成立了“全市公安民警心理健康服务中心”，选派心理健康辅导专兼职人员负责全市公安民警心理健康工作的规划、指导、协调和服务工作。在市卫生局、市劳动和社会保障局的鼎力支持下，市公安局健全完善了因公负伤民警紧急救治绿色通道，最大限度地保障了公安民警的生命安全。一系列活动的开展，凝聚了警心，切实增强了广大民警的职业自豪感和集体归属感。