筑巢才能引凤 

                                               ——写在全市贯彻中央7 号文件和省会议精神全面推进阜新转型振兴工作会议之后 　　日前，我市召开贯彻中央7号文件和省会议精神全面推进阜新转型振兴工作会议。会议强调，全市上下要坚持不懈抓项目扩投资，不断扩大投资规模；坚持不懈抓招商促开放，主动深入京津冀地区洽谈合作。对此，全市上下要高度重视，狠抓落实，尤其要把软环境建设作为基础性工作抓紧抓好，创造宽松的经济发展环境，进一步深刻认识到“筑巢”才能“引凤”。 　　在爬坡过坎、滚石上山的关键历史时期，阜新的转型发展项目为大、招商为重。只有源源引来域外资金，才能不断扩大经济总量。15 年的转型实践已经证明，转型试点市这张“烫金名片”所带来的政策机遇和资金支持，最终都要落脚在招商引资和项目建设上。转型推动高速增长的时期，盖因招商引资和项目建设硕果累累。而转型在新常态下及“三期叠加”中所面临的困难，归根结底还是招商引资和项目建设遇到了“瓶颈”。 　　如何才能打破“瓶颈”、继往开来、加快发展？打造一流的发展软环境是关键。 　　大到一个国家，小到一个家庭，只有热情好客、以礼相待才能赢得八方宾朋。扩大招商引资亦是同理。经济转型以来，我们不断赢得政策性发展机遇，吸引了众多的投资目光，但之所以我们的招商引资和项目建设能够取得实实在在的成果，最终靠的还是一流服务这个“软件”工程，靠的是我们不断优化的经济发展软环境。 　　与此同时，我们要深刻认识到，打造一流软环境是一项永无止境的长期任务，日益激烈的招商引资竞争对软环境建设提出了更高要求。正如软环境建设领导小组第一次全体会议上提出的：软环境建设事关投资、事关事业、事关发展、事关形象。站在全局审视招商引资工作，西部地区和我们拥有着一样的政策投资优势，南方沿海发达地区则在区位优势、人才资源等方面更胜一筹。在招商引资的洪流中，唯有把打造一流软环境放在首要位置，才能在竞争中占得主动。 　　尤须引起高度重视的是，在我们总体良好的发展软环境中，也还存在着这样那样的问题。比如，一些部门单位作风不扎实，工作起来“ 官本位”，服务缺乏力度和实用性；一些地区部门执行上级要求不到位，表面一套、背后一套，不搞“放水养鱼”，而是“ 关门打狗”；一些部门缺乏大局意识，只顾自身利益，乐于“权力寻租”，办事拖拖拉拉、推诿扯皮；一些基层服务单位仍然存在着门难进、脸难看、事难办现象，上面有政策，下面有对策，作风浮夸；还有一些基层单位改进作风不彻底，门好进、脸好看但事不办，缺乏事业心，导致“ 中梗阻”……这些问题虽然是个别少数，但必须加快予以解决，否则贻害事业，阻碍发展。 　　栽下梧桐树，引得凤凰栖。在打造一流软环境的进程中，没有旁观者，全市上下要拧成一股绳、合下一盘棋。 　　我们要在“筑巢”上做文章。以软环境建设工作领导小组第一次全体会议精神为指引，各负其责，密切配合，针对企业和群众反映强烈的问题，一个问题一个问题地抓整改，一方面帮助现有企业加快发展，一方面不断完善软环境，树立良好形象，引来更多的“金凤凰”。要加快转变政府职能，推动简政放权，简化办事流程，为企业提供高效便捷的服务。要从政策、制度等层面深化改革，制定最优的软环境政策措施，从根本上引来推动招商引资和项目工作的“源头活水”。 　　在“筑巢”的基础上，我们要在维护上下功夫。好的软环境，不在一朝一夕，而在长期坚持。******曾指出：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。”在软环境建设上，我们要勇于向不作为“开刀”，把担当体现在改进工作、提高效率、优化环境的具体行动上，树立起服务的新高度。要建立起软环境建设的责任制，确保每个单位和部门都有明确任务，都能为软环境这个“巢”添枝衔泥。要采取严格的奖惩措施，建立完善软环境建设考核体系，把软环境建设作为评价干部工作作风的标准之一。 　　持续优化软环境，思想意识形态的引领和转变作风同样关键。坚持走群众路线，践行“三严三实”，开展“两学一做”学习教育，既是严肃党风党纪、规范党员言行的总要求，也是加强软环境建设的题中应有之意。各级领导干部要以“严”和“实”的作风当好软环境建设的“头雁”，广大基层党员干部更要在做合格党员的实践中落实软环境建设的各项工作要求。 　　打造优质的软环境，事关全市经济社会发展全局。全市党员干部要在打造软环境中积极参与，筑巢引凤，共同投身软环境建设这项“永不竣工的工程”。