宝山为残疾人打造就业绿色通道

        近年来，宝山区积极探索“培训与就业联动”这一残疾人就业运作模式，采取有效举措，努力为残疾人打造就业绿色通道。
    区残疾人劳动服务所以“前台培训，后台就业”为工作目标，一方面加大残疾人就业需求调查力度，掌握残疾人就业状况；一方面加大残疾人职业技能培训力度，为企业输送需要人才。通过积极走访区内企业，了解企业用工需求，为残疾人对接合适的就业岗位，提供全方位就业服务。
    今年2月初，上海适达餐饮服务有限公司（DQ公司）在顾村镇开设西式快餐半成品中央厨房，并在宝山中心城区开设2家冰淇淋专卖店。区残劳所在获知这一信息后，主动靠前，及时介入，安排专人到人事行政部门进行沟通，详细了解岗位需求信息，全面介绍失业无业残疾人的身体、技能特点，取得了企业的初步认可。同时，残劳所还请求市培训中心的支援，以现阶段宝山区残疾人就业典型个案为教材，挑选大场、顾村、高境、淞南和吴淞五个街镇的15名失业无业残疾人先期接受一对一的职业指导，提高他们的自信心，消除依赖心理，动员其参加面试。另一方面，残劳所积极***掌握企业的面试和试工情况，对暂时不符合要求的人员，及时进行心理疏导。比如，一名阳光基地的学员小孙，轻度智障，就业愿望强，是阳光基地的劳动能手，因性格内向，不善言语，被面试官当场刷下。区残劳所的同志一边化解小孙的思想压力，一边向面试官解释小孙的实际情况，最后面试官同意给小孙一个试工的机会。此次接受培训指导和现场面试的共有15人，除1人面试通过但不愿意参加工作外，已有11人于3月1日正式上岗。残劳所在摸清企事业单位岗位需求的基础上，有针对性地组织残疾人开展职业技能培训，逐步实现了既定工作目标。
    “就业数据清楚，政策宣传到位，加强沟通协作，安置就业有效，定期回访情况，培训就业联动”是“培训与就业联动”的理念，也是促进就业的工作要求。为此，宝山区残疾人劳动服务所成立了残疾人就业专项工作小组，对全区缺比例的企事业单位进行全面走访和排摸，真实掌握企事业单位用工底数，宣讲相关政策规定，支持企事业单位进行适合残疾人就业的设备设施改造，鼓励他们挖掘适合残疾人就业的岗位。同时，残劳所还深入失业无业残疾人家庭，了解残疾人身体、技能、就业意向、薪酬要求等情况，根据企事业单位用工需求，按照1：3的比例，开展岗前培训和专业技能培训，先后开设残疾人初、中级电脑培训班、手语班、盲推班、艺术插花、手语培训、公益性岗位就业培训班，培训2442人次，提升了残疾人就业技能层次；与博研科技有限公司联手建立见习基地，先后有25名残疾人通过基地实习，其中23人被成功推荐到其他企业就业。此外，残劳所还对用人单位进行回访，重点关注试工人员到岗后的适应能力、培训技能与岗位匹配情况以及企业对试工人员的满意程度，并根据回访情况，对试工人员开展再培训，做到“稳定既有岗位、挖掘潜在岗位、争取空白岗位”，不断增强失业无业残疾人就业的针对性和实效性。
    四年来，在区残劳所同志们的共同努力下，积极推荐社会分散就业240人，集中就业598人，公益性岗位就业149人，残疾人就业得到有效落实，失业无业残疾人逐年减少，残疾人大学生就业连续8年实现当年毕业当年就业，有效安置率100%，残疾人通过自食其力的劳动，生活得到了有效保障，劳动权益得到了有效维护。为此，宝山区残疾人劳动服务所被市、区两级政府光荣评为2007－2009年度模范集体。