区府办促就业与育人才同频共振就业难与人才荒矛盾化解我区推动大学生实习见习一件事上线

    又是一年毕业季，6月4日，大学生实习见习“一件事”上线“一网通办”松江区“一件事”专栏。借助“一件事”平台，辖区内大学生实习见习将享受“按需打包、一次申请、一次办好”的办事集成服务。

    在当天的启动仪式上，区人社局、区政务服务办、上海对外经贸大学相关领导共同为大学生实习见习“一件事”上线启动。科大智能机器人技术有限公司、上海曼恒数字技术股份有限公司、上海昊海生物科技有限公司等六家企业被授予“松江区就业见习基地”称号，这些企业均为长三角G60科创走廊产业集群龙头企业、重点企业的代表。“今后我们开展大学生实习见习招聘更方便了，有了政策扶持，企业对松江大学城的学生也更具吸引力。”上海曼恒数字技术股份有限公司公共事务总监俞丽平表示，公司十分欢迎松江大学城的优秀学子前来实习见习。

    而早在参加活动前，东华大学学生就业服务中心副主任秦泽峰就已经迫不及待将这个好消息分享给了在校师生。他告诉记者，根据学校前期做过的一次学生就业实习调研显示，三分之二的受访学生希望实习的通勤时间在一小时以内。“老师和同学们都很高兴，我们东华大学就坐落在松江大学城，借助这样一个平台，学生能就近获得心仪的实习见习机会，是一件好事。”秦泽峰说。

    自“我为群众办实事”实践活动启动以来，区委组织部面向全区各高校广泛征集问题和建议，并将收集到的27个问题梳理汇总，第一时间反馈给相关职能部门和街道。除了区人社局以外，各单位党委、党组也于近期陆续反馈了问题推进落实情况。活动现场，来自驻松高校党委、区教育工作党委和广富林街道党工委的代表围绕前期问题落实和区域化党建工作等进行了沟通交流。

    近年来，市、区两级陆续出台一系列促进大学生就业的帮扶政策，而松江区去年年底出台的3.0版长三角G60科创走廊“1+10”人才政策，更是加大了对大学生实习就业的系统扶持。然而，就业政策和人才政策作为相对独立的两套政策体系，覆盖对象的范围鲜少有重叠。针对大学生群体的激励政策也存在制定背景、过程、目的上的差异，需要前往不同部门、通过不同渠道申请办理。

    相关政策在落实过程中存在诸多不便，面对大学城学子实习见习的需求和各企业单位对优质人才的期盼，区委组织部依托区域化党建平台，联合区人社局党组充分整合地校资源，在党史学习教育中扎实开展“我为群众办实事”实践活动，共同推动此次大学生实习见习“一件事”的上线。

    启动相关工作后，区人社局将就业和人才两个领域涉及大学生的补贴政策进行全面梳理，将所有相关政策归类成15项，并按单位类型、学校名称、学历、户籍、专业等9个要素拆分。经过逻辑匹配后，15项补贴政策被整合到一张表上。同时，537家实习院校、62家见习院校、1243家实习单位、140家见习单位的信息被导入后台。在区政务服务办的平台支持下，表单信息与申请条件将自动匹配，申请人完成基本信息填报后，系统可以自动作出判断，生成个性化的申请指南。

    通过打破部门壁垒，强化政策执行与制度供给，我区将建立起更加有效的大学生实习见习制度体系。当“促就业”与“育人才”实现同频共振，大学生“就业难”与企业“人才荒”的结构性矛盾有望得到化解，此举得到了相关企业和松江大学城高校的欢迎。

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