区人社局为大学生创业开通绿色通道

                                           　　海月水母，我国水族市场上的新宠，深受时尚人士的喜爱。它的颜色为半透明，边缘为淡蓝色，被誉为“世界上最浪漫最优雅的海洋物种之一”。 　　　　有鉴于这一市场还未被完全开发，来自上海海洋大学的几位研究生便思考着如何利用专业所学，进入这一领域。他们选择了在杨浦踏出创业的第一步。“事实证明，我们的选择很正确。”主攻海月水母项目的上海腾轩水族科技有限公司负责人陈朝辉如是说。 　　　　■“在杨浦创业很幸福” 　　　　陈朝辉所说的“选择”，就是他们在创业之初选择了落户在中国（上海）创业者公共实训基地。而这个基地，也是区人社局积极帮助大学生创业的实际行动之一。这里有完备的职业训练计划、广阔的产品展示平台以及富有经验的“创业辅导员”。 　　　　像陈朝辉这样，有好点子和较高专业理论水平，但缺乏实际创业经验的大学生还有很多。记者在采访中发现，不少来杨浦创业的“大学生老板”能够在极短的时间内进入角色，区人社局起到了很大的作用。据了解，基地每年会举办两次项目推荐会，每次组织十余个项目上台展示。创业者可以从营销模式、行业发展、企业经营等三方面得到专业指导，并得到风险投资的点评，使困难尽量暴露在初期。 　　　　“以前认为只要东西好就不愁卖不出去，但现在发觉并不是这样。这里有在学校里学不到的营销策略和管理理念，还为我们提供了这么好的展示平台。”陈朝辉充满感情地说，“在杨浦创业，是一种幸福。” 　　　除了普通大学生，一些更高学历的人才也享受到了区人社局的服务。于2008年推出的“人才租房补贴”政策，着力于减轻青年人才的居住成本，引导和鼓励优秀人才向杨浦优先发展的产业和区域集聚。从2009年开始，“一事一议、特事特办”的补充政策，将“人才租房补贴”范围扩大到了原本因年龄和收入而受限的博士人群，同时将补助金额从每人每月200元提高到了每人每月800元。“这大大减轻了我的生活成本。”供职于我立德医院有限公司的海归博士崔先生表示。 　　　　截至目前，累计已有200多人享受了“人才租房补贴”政策，其中博士10人，涉及企业54家，发放金额65万多元。下一步，我区还将加大人才资助政策的力度，建成并推出300套人才公寓，海外高层次人才、领军人才、重点企业急需人才等五类创新创业人才都可申请入住，并可享受一定数额的政府租房补贴。 　　　　■贴心服务为创业者“减负” 　　　　人事管理一直以来都是企业管理中重要的一环，而对于不少大学生创业企业来说，在拓展市场、研发产品之余，如果还要管理人事档案，就显得力不从心。 　　　　有鉴于此，区人社局建立了三区工作站，开通大学生创业企业人才服务“绿色通道”。为大学生创业企业提供档案托管、代办用退工、代缴公积金等15项人事代理服务，并采用政府购买服务和园区支持的方式，承担其中6项企业必不可少的基本服务项目的大部分费用。 　　　　“绿色通道”于2008年7月正式开通，截至目前，已为180家大学生创业企业的1200多人次提供了专业的人事人才服务，达到了区领导对于大学生企业人才服务“绿色通道”全覆盖的要求；并从现场办公、***服务、定期沟通、制作简报和人事优惠政策等方面对服务加以细化。 　　　　■扎根杨浦回报社会 　　　　区人社局从大局出发，始终围绕“服务企业”、“服务人才”这两条主线，大力提升引才竞争力。如果单以办理人才居住证为例，从2008年开始，居住证办理量已连续两年突破3000份。 　　　　上海大亚科技总裁陈红兵就是区人社局服务企业、服务人才各项措施的一名受益者。原籍江苏丹阳的陈红兵属于优秀人才被我区引进，说到其中曲折，陈红兵更是对杨浦充满感激。 　　　　“当初我们第一次报到市里被拒绝了，后来考虑到大亚是区内重点企业，对知识杨浦建设有着很大的推动作用，所以我们又进行了第二次申报，最终连同他的太太、孩子都随调随迁到上海。”区人社局工作人员欣慰地介绍说，陈红兵的孩子目前正在杨浦的双语学校上学。 　　　　安家在杨浦，无后顾之忧的陈红兵积极“扎根杨浦、回报社会”，他的公司广泛参与杨浦区的建设，为“4050”人员创造了大量的就业机会，吸纳了大批失业下岗人员。两年来，公司年均上缴税金约3000万元，为杨浦的发展作出了贡献。 　　　　像陈红兵这样的“新上海人”还有很多，区人社局表示，通过分类办理，围绕集聚杨浦发展急需的重点人才为主线，灵活采用人才户籍引进、夫妻分居引进、办理居住证、居住证特批等形式，尽可能满足企业发展的人才需求。对于区招商服务中心推荐的重点投资企业的主要投资者和中高层管理人员，坚持特事特办，向市人力资源和社会保障局积极争取，申办居住证特批手续，以柔性化方式完成对杨浦产业转型与社会发展产生积极影响的人才引进工作。■贺涵甫