长宁区财政局全面落实高级会计人才发展战略

　　为提升本区高级会计人才整体素质，充分发挥辐射和领头羊作用，长宁区财政局聚焦高端会计人才培养，着力打造一支适应经济社会发展和全国会计事业发展战略要求的高级会计管理人才队伍。

　　一是精心组织，遴选推荐会计高级（后备）人才。积极响应市财政局2021年度上海市会计高级（后备）人才培养选拔工作，广泛进行宣传动员，鼓励符合条件的人员踊跃报名，并做好参评人员资料的前期审核和报送工作。经自主报名、财政审核、选拔笔试、综合评定和择优录取等步骤，长宁区申报的38名参评人员中共有12名被录取2021年度上海市会计高级（后备）人才培养名单，录取率达到31.6%,高出全市平均录取率15个百分点。

　　二是加强培训，提供重视会计人才的环境。重视会计人才的日常投入，定期对会计人员进行培训和后续教育，通过搭建“长宁会计”互联网平台，利用专业机构在课程设计和制作上的优势，为全区会计人员免费提供个性化、针对性的课程体系，网络视频课程达200门。积极向市财政局争取培训名额，推选企业高端会计人员参加国家会计学院培训班等，优化我区会计人员结构，促进会计人员队伍执业素质整体提升。

　　三是服务企业，发挥高端会计人才引领作用。积极配合市财政局开展上海优秀会计人才与小微企业帮扶结对活动，为第六期优秀会计人才班小组与上海伟道安全服务公司牵线搭桥签订帮扶协议。小组成员结合专业知识，通过走访企业、了解需求，确定课题，开展调研，研究对策，就如何平衡伟道公司与上游公司的关系、如何拓展业务、如何进行激励机制设计等方面提出建议和措施。根据小组的建议，伟道公司进行了一系列改革，在后疫情时代中依旧保持了往良性发展的势头。