纳雍弹好四部曲助力脱贫攻坚战

近年来，纳雍县坚持问题导向，立足示范引领，认真弹好“选优配强、激励关怀、教育培训、督促问责”“四部曲”，有效激发“两委一队三个人”积极性和主动性，为按时打赢脱贫攻坚战提供坚实人力保障。

弹好“主题曲”，注重选优配强，确保有人干事。组织强不强，关键看领头羊。纳雍县加大对贫困村党组织书记研判力度。今年以来，集中开展村党组织书记研判3次，通过从农村致富带头人、返乡农民工、复退军人、机关事业单位下派等方式，对履职不好、群众满意度低的140名党组织书记进行调整。适时开展驻村干部作用发挥情况研判，对作用发挥不好的30名第一书记和驻村干部按程序进行调整。按照把业务骨干选派到脱贫攻坚一线驻村的要求，从县直部门选派240名干部与中央1名、省18名、市75名、乡镇416名干部共同组成247个驻村工作组，进驻245个贫困村，其中98个深度贫困村全部实现副科级以上领导干部驻村。

弹好“前奏曲”，强化教育培训，提升素质能力。为进一步增强村级党组织脱贫攻坚能力，纳雍不断强化教育培训，提升“两委一队三个人”的能力素质。通过“听、学、说、看、写”的锻炼，围绕“113攻坚战”大力实施干部专业能力素质培训培育，采取举办示范培训班、县乡分级培训等方式，围绕党的建设、精准扶贫、项目管理、纪律作风、民族宗教以及群众工作法、五步工作法、一任务两要点三清单等内容，分3期对427名村党组织书记、分6期对村第一书记和驻村干部集中培训1333人次，并组织1805名村党组织书记和村干部到先进村参观考察学习，全面提升“两委一队三个人”的综合素质和工作能力。

弹好“回旋曲”，注重激励关怀，激发内生动力。建立岗位关怀机制，按月为村（社区）干部缴纳养老、失业、工伤“三险”，购买不少于50万元保额的人身意外伤害保险，代缴合作医疗保险；组织村第一书记和驻村干部、村党支部书记和村（居）委会主任开展1次免费体检。将村（社区）干部报酬平均提高到3048元/月，对年度考核评为“优秀”的乡村干部，年终考核（绩效）奖金上浮10%；“两委委员”参加工作，未享受村干部报酬的，按人均300元/月的标准落实工作补贴。给予驻村干部每人每天55元生活补贴，共为766名各级选派干部配送了价值60余万元“五件套”。 从选派干部中提拔优秀驻村干部和第一书记6人，面向村干部和驻村干部定向招录公务员13名，“七·一”期间获省市县表彰脱贫攻坚优秀共产党员分别为7名、13名、65名。

弹好“进行曲”，从严督促问责，压实责任担当。进一步完善管理制度，出台了《关于印发纳雍县2018年脱贫攻坚工作实施意见的通知》《关于进一步加强“两委一队三个人”队伍建设助推脱贫攻坚的实施方案》，明确规定对连续6个月没有完成目标任务的村党组织书记予以免职，县直部门选派的村第一书记、驻村干部被省市督查通报2次的，直接调到所驻乡镇工作。2018年，共组织村第一书记和驻村干部共走访群众23311人次，培训党员干部群众36858人次，召开调研座谈会1893次，通过整合资源，采取争资争项的方式，为帮扶村共解决困难问题1793个，办实事好事4957件，化解矛盾纠纷1450起，参与整顿后进党组织50个。抽派人员深入各乡镇（街道），对村党组织书记到岗到位、群众满意度等进行日常督查和抽查，共下发督查通报4期，通报批评16人。