赫章严把五关强化驻村工作
今年以来,赫章县严把“人选下派、条件保障、智力培训、考核管理和作用发挥”五个关口,切实强化驻村工作。
严把人选下派关,确保有“人”办事。为确保选派的驻村干部真正能为群众办实事、办好事,切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。在选派驻村过程中,严格把关,层层筛选,要求各乡镇、县直各单位要选派大局意识强、基层工作经验丰富、有培养潜力的优秀年轻干部,特别是近年新招考录(聘)用的工作人员作为驻村干部,所上报的驻村干部名单需报党建办审核同意后,才能成为驻村干部。今年来共为全县456个村选派同步小康村、美丽乡村驻村干部2306名,其中省选派4名、市选派34名、县直单位选派503名(同时挂任村党支部副书记或村委会主任助理)、乡镇选派1159名、大学毕业生303名、农村知识青年303名,确保每个村有5名驻村干部,每个村有1名县直单位选派的干部,为开展好驻村工作奠定了坚实的基础。
严把条件保障关,确保有“钱”办事。要求赫章县财政建立干部驻村“帮扶专项资金”,并单独预算,由县财政局集中管理,用以解决驻村工作小组自身无法帮助所在村解决的突出问题。驻村干部驻村开展工作期间,与原单位工作脱钩。派出单位要保障干部在驻村工作期间的办公等必要经费,并按规定发放生活补助费和报销交通费。乡镇要为驻村干部提供一套办公桌椅、一套电脑、一台电视、一间食堂、一个卫生间等工作条件,确保驻村干部吃住在村,安心工作。今年来,共给全县303个重点帮扶村每个村划拨2万元驻村工作资金共606万元,主要用于同步小康驻村工作队帮扶村开展村级公共服务运行维护,切实解决了驻村工作队“无钱办事,说话不管用”现象。
严把智力培训关,确保有“力”办事。通过集中学习、专项培训、以会代训等方式,组织驻村干部学习国家政策方针、传达各级各类文件会议精神,结合基层实际,有针对性地开展矛盾纠纷调解、基层组织建设等内容的课题培训,让每一位驻村干部,都能找准自己在农村经济社会发展中的角色和地位,熟悉民生事项办理流程,处理农村事务进得了门、说得上话、办得成事。今年以来对全县驻村干部进行了1次集中培训,共培训同步小康驻村干部383人次;各乡镇集中培训2次,培训同步小康驻村干部1500余人次;分散培训驻村干部200余次,培训驻村干部2000余人。
严把考核管理关,确保有“心”办事。驻村工作纳入年度党建工作考核和单位目标考核。驻村干部原则上在所驻村食宿,并由乡镇和组织部对驻村干部工作实绩实行一人一档进行管理。驻村干部工作日原则上要驻村,有事根据请假天数的多少向所驻村党组织书记、乡镇党委书记、组织部请假,凡不办理请假手续的,一律按旷工处理。驻村工作期间要认真记好民性日记,积极走访群众,认真为群众办实事、解难事。县党建办采取定期督导、交叉检查、随机暗访等方式,及时掌握驻村干部到位常驻及作用发挥情况,每季度通报一次督导检查情况,将考核结果作为评价驻村工作和驻村干部选拔任用的重要依据。截至目前,共下发了通报2期,对驻村工作中到岗到位不好的2名驻村干部进行了调整,对到岗到位一般、作用发挥不好的6名驻村干部进行了全县通报批评,对驻村工作开展不好的3个单位5个乡镇进行了全县通报批评,对驻村工作开展不好的4名乡镇组织委员进行了约谈和黄色预警。
严把作用发挥关,确保有“标”办事。要求驻村干部要深化拓展“八访八问”工作法,以帮助所驻村开展党的群众路线教育实践活动为重点,大力实施“六个到村到户”精准帮扶,认真落实水电路讯房寨“六项行动”计划,全面推进“美丽乡村”、通村水泥路建设等工作。截止目前,驻村干部共走访了群众20000余次,帮助群众解决问题4500余个,化解矛盾纠纷800余起,为303个村均制定了《同步小康规划》;整合了产业化扶贫、整村推进等项目18个,投入项目资金2.6亿元;为乡镇争取落实项目197个,资金1.***亿元,实现3256名党员创业,带动5863户农户致富;与农村贫困党员和贫困群众结对4560对,与帮扶对象联系67000余人次、办理实事8200余件,有效改善了他们的生产生活条件、拓宽了增收门路。