沙包镇多举措加强驻村干部管理

为扎实抓好同步小康驻村工作，提高驻村干部工作积极性，增强驻村干部责任感，促进驻村干部认真履职尽责，发挥脱贫攻坚“排头兵”作用，沙包镇多措并举，加强驻村干部日常管理。

一是明确工作职责。严格执行同步小康驻村工作规定，要求每个驻村工作队员明确自己的工作职责，当好党委政府的政策宣传员，脱贫攻坚的联络员，矛盾纠纷的调解员，产业发展的指导员，热点问题的“消防员”，村（社区）“两委”班子的书记员，以严肃认真的责任感和坚决完成各项任务的使命感开展好脱贫攻坚等各项具体工作。

二是落实纪律规定。严格执行同步小康驻村工作纪律，驻村工作队员全脱产驻村，坚持吃住在村，在岗在位，具备扎实的作风，把时间和精力放在脱贫工作中，树立良好形象。

三是严格日常考勤。驻村工作队员一律使用贵州省扶贫开发同步小康子系统和钉钉签到软件按时进行签到、签退，每周住村时间不少于5天4晚，所有请销假事项必须履行书面手续，由镇政府统计存档。将驻村干部日常考勤情况与绩效、补助挂钩，未能按时签到签退或者不按照规定执行请销假制度的，将依照上级相关规定进行处理。

四是专项巡查监督。镇党建办、纪委组成驻村干部专项巡查组，加强对驻村干部到岗到位、履行工作职责、遵守工作纪律等情况进行明察暗访，发现不住村、假签到、不履职等行为，或者多次出现违规行为拒不改正的，视情节轻重根据相关规定进行处理。

五是实行奖惩措施。实行目标责任考核，每月镇考核办对村（社区）进行一次工作成绩考核，村（社区）月工作成绩即为驻村工作队员的工作成绩，工作成绩与绩效工资挂钩，严格兑现奖惩，同时将考核情况在全镇通报。