纳雍县全面开展牢记教训履职尽责专题预防提醒约谈工作

为了落实全面从严治党的要求，把纪律和规矩挺在前面，压实党风廉政建设主体责任和监督责任，促进党员干部勤政廉政、知责思为，近日，县委办下发《纳雍县开展“牢记教训·履职尽责”专题预防提醒约谈工作方案的通知》，推进干部约谈常态化开展。

约谈范围。重点部门、关键岗位、扶贫攻坚、民生保障、社会维稳、中心工作等领域中履职不力、懒散慢浮、不作为、落实执行政策不力、工作效能差的党员干部，工作中出现苗头性、倾向性违纪问题、群众有反映但线索不明晰的党员干部。

约谈实施。由单位党委（党组）梳理出约谈对象，拟定约谈提纲，确定主谈人和记录人，结合班子成员的分工，按照干部管理权限，采取集体或个别约谈的方式，分层次、分职级、一级对一级进行约谈。注重约谈的针对性、实效性，对存在的问题既要谈深谈透、又要限期督促整改落实，严禁“蜻蜓点水”、搞形式。具体由以下五个方面组织：一是派出纪工委指导和参与所负责的县直单位的约谈工作，乡镇（街道）纪委（纪工委）指导和参与本乡镇（街道）的约谈工作；二是县几大家中层干部和一般党员干部的约谈，由县几大班子党委（党组）书记和分管相应工作的副职主谈；三是县直部门、乡镇（街道）党政“一把手”的约谈，由“五人小组”主谈，副职的约谈由县委、县政府分管相应工作的县领导主谈，县纪委负责梳理出约谈对象，拟定约谈提纲；四是县直部门、乡镇（街道）中层干部和一般党员干部的约谈，由本单位党政“一把手”和分管相应工作的副职主谈；五是村级班子成员的约谈，由乡镇（街道）党政“一把手”和驻村领导主谈。

约谈内容。本着“有则改之、无则加勉、有病治病”的原则，结合岗位职责、履职情况、“两学一做”，严肃认真地开展“见真效、有警醒”的约谈。针对一些党员干部在当前扶贫攻坚、民生保障、信访稳控、社会维稳、换界选举和中心工作中不作为、懒政惰政、敏锐性不强、工作随意、履职不力、绩效不佳等问题，有的放矢地进行集体约谈。针对乱作为的党员干部或问题多发频发的重点部门、关键岗位，有侧重点地进行个别约谈。讲清楚党组织的严管与厚爱，谈清楚约谈的问题，对约谈中发现的问题要及时向同级纪委报告。

相关要求。约谈工作至9月22日结束，各乡镇（街道）党委（党工委）、县直工作部门党组（党委）要切实加强领导，乡镇（街道）纪委（纪工委）、派出纪工委要精心指导，确保工作实施到位、如期完成，现场拍摄1至2张集体约谈照片存档。约谈工作结束，及时填写集体和个别约谈党员干部情况《登记表》，与电子版的集体约谈照片一并送县纪委案件监督管理室。

严明纪律。对约谈工作开展不力，有问题不约谈，有苗头不“扯袖”，有倾向不“咬耳”，在约谈工作中敷衍塞责、搞形式、走过场，督促整改问题不及时、不到位、依然如故，甚至造成本单位发生重大违纪问题的，严格按照《***问责条例》，追究主体责任、监督责任、领导责任和进行组织处理。对有问题，不如实向组织讲清楚、作说明，遮遮掩掩，欺瞒组织的，该作组织调整的，坚决予以调整下来，该立案调查的，坚决从严予以查处，决不姑息。