居仁街道强化制度执行严格驻村干部管理

    为进一步转变干部工作作风，严肃干部工作纪律，落实好干部驻村工作，居仁街道强化制度执行，严格驻村干部管理。
    一是定期工作调度。每月28日，街道党工委组织各社区驻村干部、支部书记、主任召开工作调度会，由驻村工作组组长向党工委汇报一月来的驻村工作开展情况，取得的成绩和存在的不足，工作有差距的，驻村工作组组长要做出承诺。同时，对下一月的驻村工作进行安排部署。
    二是加强值班服务。市、县、乡驻村干部参与社区值班，值班人员要处理社区日常事务，及时做好上传下达工作，负责公章的管理使用，为党员群众办理、代办各种事务，提供政策、社务等咨询服务，对常规的户籍证明、婚育证明、务工证明等能立即办理的要立即办理，对盖章收费和故意推诿拖沓的要严肃惩处。做好上级和社区“两委”交办的各类事项，并搞好社区活动场所的环境卫生综合整治工作，随时保持社区办公楼室内外的净化、美化和亮化。
    三是强化目标考核。街道党工委将驻村干部是否帮助所驻村制定《同步小康村级发展规划》、是否根据《发展规划》制定《驻村工作年度帮扶计划》并完成阶段性工作任务、是否帮助制定贫困村精准扶贫实施方案、是否按时完成同步小康阶段性工作任务及开展“讲、访、帮、促”情况、到岗到位情况、环境卫生整治情况、值班值守情况等纳入每月的工作实绩考核，实行分值量化。按月检查考核，按月兑现奖惩。
    四是严格考核兑现。对值班值守不好的社区，被省、市县、查到一次，分别扣除当月党建工作积分20分、15分、10分，并按相关规定对责任人进行问责。月综合考核排名前三位的社区，分别奖励1000元、800元、600元，排名后三位的社区，每社区分别处罚1000元、800元、600元，并责令该社区写出书面说明。同时，加强对社区值班值守和到岗到位情况的日常巡查，3月份以来，街道党工委对３名到岗到位不好的驻社区干部进行待岗一个月的处置，免去工作作风漂浮，工作不在状态的2名党支部副书记职务。
    下一步，居仁街道党工委将切实加大对驻村干部的督查力度，使各级下派驻村干部工作作风进一步转变，服务意识进一步加强，服务质量进一步提高，让群众满意，切实解决联系和服务人民群众“最后一公里”问题。