文昌街道开展双向选择激发干部动力

为落实管党治党责任，巩固和拓展教育实践活动成果，持续深化作风建设，近日，文昌街道开展驻社区组长与驻社区干部双向选择，着力打造一支“作风硬、想干事、能干事、干成事”的干部队伍，有效推动经济社会的全面发展。 

    在双向选择中，一是确定驻社区组长。根据街道实际情况和工作需要，由党工委事先研究，确定各社区驻社区工作组长各1名；二是确定驻社区人数。根据各社区实际，拟为各社区分别设置2名驻社区干部；三是确定程序要求。现场发放驻社区组长选择驻社区干部意向表和驻社区干部选择驻社区组长意向表，每个组长可选择4名干部，每个干部可选择4名组长；现场进行公布，按照第一意向、第二意向的顺序，优先确定驻社区组长，优先选足驻社区干部；经过第一轮填表未被选上的，当即进行第二轮填表，再次确定驻社区组长及驻社区干部；经过两轮双向选择，未被选上的驻社区组长，由党工委从未被选上的驻社区干部中指定人员与其组合；未被选上的驻社区干部作1个月待岗学习处理，待岗期间发给400元的基本生活费，在党政办公室报到待岗学习，待岗学习期间按留守机关工作人员进行管理，如果被待岗学习期间不服从管理的，将按有关规定进行组织处理。待岗1个月后，自行联系驻社区组长选择安排驻社区工作，联系不上的再待岗2个月；2个月之后再联系不上的，年终考核定为不称职或不合格；年度内被待岗1个月的不参加评先选优，待岗2个月及以上的不享受年终奖金；驻社区干部的工作状态令驻社区工作组长不满意的，将进行组织调整。
    据悉，该街道实行双向选择工作机制，为各社区配备了具有一定实力的驻社区干部队伍，增加了驻社区干部的工作压力，激发了他们的工作动力。以前一些驻社区干部仅仅停留在传传话、送送信、填填表等粗浅的工作上。而现在，驻社区干部却成了社区实情调查员、政策法规宣讲员、社区矛盾调解员、为民致富策划员、居民自治监督员等，切实转变了干部作风，提高为民服务效能。