勺窝乡优化干部组合助推同步小康

    为深入推进同步小康帮促工作的开展，促进全乡经济社会发展，进一步带动全乡干部作风转变，密切党群干群关系，勺窝乡开展干部优化组合，实行干部竞争上岗、末位待岗新举措，围绕全国同步建成小康社会的总目标，以勺窝经济又好又快发展为要求，切实加强“基层组织、基础设施、干部队伍”建设，着力提升经济实力和发展活力，建成实实在在、人民得实惠、老百姓认可的全面小康社会。在同步小康创建中，充分整合资源、整合项目、整合资金、整合人力物力，集中投入，把同步小康指标任务落实到项目上、产业上，确保了勺窝乡2015年同步小康建设统筹推进。

    优化组合，鞭策后进。对全乡机关干部进行优化组合，打破了机关干部“端铁饭碗”的守旧思想。按照“双向选择，优化组合”的原则，把全乡驻村干部进行重新划分，采取干部驻村意向选择、管理区负责人选优的方式选用干部，实行末位待岗，提高干部进取意识，增强工作积极性、上进心、责任感和紧迫感。　　

    完善机制，奖罚分明。坚持对村级工作每月一考核、阶段（季度）一调度和年终一评优，让优秀的继续保持，让不优秀的受到处罚，奖罚分明，先进带后进，使全体党政机关干部增强了尽职尽责做好各项工作的创先争优意识和干不好者被淘汰的危机感，增添了干部队伍活力，提高了工作效率，有效推动了勺窝乡2015年同步小康工作的开展，同时，为下步工作打牢了坚实基础。

    强化督查，提高效益。加强对同步小康驻村工作人员工作指导与监督，确保驻村干部在工作开展中遇到的困难得以解决。强化督查机制，乡纪委通过明查暗防、电话抽查、实地查看等多种方式对干部到岗到位进行随机督查，督查结果作为干部年终考核评定等次依据，有效提高了工作活力，增强了干部工作的责任感和紧迫感，充分调动了工作的积极性。