可乐乡五到位抓好同步小康驻村工作
今年以来,可乐乡采取“五到位”措施抓好同步小康驻村工作。
一是认识到位。乡党委高度重视干部驻村工作,研究制定干部驻村工作文件,从各部门抽派干部驻村,下发驻村工作指导要点,组织驻村干部培训,安排驻村工作;支持和配合县委对干部驻村工作的要求,在年轻干部、后备干部和业务骨干中足额抽派干部驻村,并落实驻村干部后勤保障,督促驻村干部到岗到位;各村认真抓好干部驻村工作,履行管理职责,督促驻村干部按要求开展工作;各驻村干部认真履行职责,积极参与村级值班服务,认真开展“讲访帮促”活动,撰写工作日志,积极为所驻村群众办好事实事。
二是保障到位。乡党委按照“就近、集中、方便”等原则,合理为驻村干部解决食宿问题;各选派部门保证驻村干部在原单位的福利待遇不变,统筹安排好本部门业务工作,下派的驻村干部基本都与单位业务工作脱钩,使驻村干部能安心开展工作,同时还根据单位实际,发放生活补助。
三是督促到位。乡纪委和考核办每月对驻村干部的到岗到位情况开展定期不定期的督促检查,对到岗到位不好的驻村干部进行全乡通报批评;同时要求党建办管理好、使用好各级选派的驻村干部,属于县直部门督促选派的驻村干部到村开展工作,乡考核办实行实名登记,并将到岗到位情况报县委组织部。
四是宣传到位。乡党建办每周向县委组织部报送驻村干部工作简报1篇,及时报送驻村工作新闻宣传线索。
五是落实到位。乡党委安排的各项工作任务实行驻村干部负责制,要求各股所级负责人将驻村干部领取的表、卡、册实行实名登记台帐管理,月底将台帐交考核办,党委政府领导通过查看台帐的方式就可以了解各驻村干部工作开展情况。