羊场乡开展中层干部竞争上岗工作

    为加强干部队伍建设，合理优化干部队伍结构，进一步完善干部队伍激励机制，形成能上能下，择优录用的任用机制。11月25日起，计划用10天左右时间，羊场乡在机关全体中层干部中开展竞争上岗工作，此次竞岗涉及乡直中层岗位23个。经过组织动员、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考察等环节，预计产生23名中层干部，部分年轻干部通过竞岗，充实到中层岗位，进一步优化干部结构。

    本次中层干部竞争上岗，准备充分，精心组织，充分发扬民主，做到公开、公平、公正。

    一是宣传发动，召开全体乡干部动员会，公布乡机关中层干部竞争上岗实施方案，宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。二是组织报名，对符合岗位条件的干部进行自愿报名，同时填写《中层干部竞争上岗报名登记表》。三是资格审查，由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查后，提交乡党委审核。四是进行笔试，考察干部在公文写作、羊场乡乡情、业务常识等方面的熟悉情况。五是竞职演讲，竞岗人员通过上台演讲的方式，主要介绍自己的工作经历、竞岗优势及下步工作设想。六是民主测评，由全体乡机关干部、村干部对照竞岗人员对岗位的胜任度进行民主测评。七是优化定岗，根据测评及考察结果的运用，对竞职人员进行科学任用。