沂水县食药监局四抓四提高加强干部队伍建设

2012年以来，沂水县食品药品监督管理局以抓一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩的“四个一流”工作目标，始终坚持把加强班子建设、队伍建设放在首位，以“作风提升年”为抓手，健全管理制度，不断提高干部队伍综合素质，努力打造一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明的食品药品监管执法队伍。

一是抓素质，提高监管本领。以“三个讲”为载体，探索建立“全员授课”制度，即“每周一学领导讲、每月一课干部讲、年终一会集体讲”的继续教育学习工程。开展了“创建学习型机关” 活动，激发干部主动学习的积极性，提高干部的理论知识水平；全面推行中层干部轮岗制度，促使机关同志得到多岗位锻炼，不断提高干部的整体素质和队伍战斗力。

二是抓制度，提高整体功能。始终坚持以制度规范、约束干部职工的行为为着力点，用制度管人，用制度教育人。先后制定完善了车辆管理、财务支出、卫生保洁、综合治理等10多项制度，做到事事有章可循，时时有规可依。在行政权力运行上，建立了日常监管和行政案件审理全程监控模式，明确工作人员在执法检查和案件查处过程中要严格做到“四个必须”，即：进入企业检查必须2个执法人员以上，执法检查必须填写现场检查笔录，执法人员及管理相对人必须在现场检查笔录上签字，进入一般程序的行政处罚案件必须经合议决定。

三是抓作风，提高服务质量。在全局深入开展了机关作风“六比”活动；制定完善了机关作风考核制度；全面推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、岗位责任制、责任追究制等五项制度；开展群众接待“一杯水、一个微笑、一个办事告知、一个范本服务”四个一活动，规范行政审批、执法、办事的行政行为。

四是抓廉政，提高廉洁自律意识。深入开展了廉政风险防范管理工作，每个科室、每名干部找准廉政风险点，落实防控措施。建立了5条廉政文化长廊，营造“风险无处不在、防范人人有责”的良好氛围。明确了发生党风廉政、行风作风等问题实行一票否决，取消评先资格。同时，严格党风廉政建设责任追究制，维护责任追究的严肃性。