纳雍实施四字方针助推人才发挥作用

    近年来，纳雍县始终把人才资源作为强县升位的第一资源，把人才工作放在组织工作的重要位置来抓，在“用、引、活、育”四个字上做文章，在推动经济社会发展上求实效，人才工作的整体水平进一步提高。
    一是不拘一格“用”人才。积极搭建各类人才作用发挥平台，激发各类人才干事创业的激情。首先是推出“定向选配，双向选择”的选人用人方式，在县直部门安排19个副科级领导岗位，在68名落选干部中竞争性选配，激发落选干部干事创业激情。其次是面向全县公开选拔42名28周岁以下年轻副科级干部拟任人选到乡镇挂职锻炼；公开招考9名县直部门副科级领导干部任职，充分调动优秀党政人才队伍建设的工作积极性。第三是开展专家服务基层活动，组建了由12名思想素质好、责任心和工作能力强、业务精通、具有中级以上职称的专业技术人员组成专家组，负责对县内小城镇规划建设、新农村建设、科技兴农等方面的科技指导进行服务。第四是广泛发现、发掘、集聚农村基层一线的“土专家”、“田秀才”、致富带头人等优秀实用人才作为农民讲师，组团开赴农家院落、田间地头，用群众喜闻乐见的语言，为农民朋友传递“腾笼换鸟”的实践、增收致富的经验，使得群众进一步转变观念，不断拓宽致富渠道。
    二是紧扣需求“引”人才。根据全县经济社会发展的需求，有针对性的引进各类所需人才；首先是废除“户籍制”，面向社会公开招考聘用各类所需人才共1530人。其次是出台保障措施，制定并印发了《纳雍县人才引进暂行办法》，对激励政策和各种保障制度作了明确的规定，引进乡镇党委书记1名、工程师1名、硕士5名、博士和园区急需学士本科专业人才6名。第三是依托“人才工程”，认真开展“百千万人才工程”、“中国博士团赴西部服务”、“七大人才工程”、“硕博乡官工程”、“千人计划”、“大学生村官”等活动，通过“千人计划”引进34人，通过“大学生村官”工程引进9人。第四是建立柔性流动机制，坚持引才与引智相结合，鼓励用人单位采取项目合作、担任顾问、兼职等多种形式，借用外地智力，帮助完成重大项目建设和突击性、专项性工作任务，解决人才短缺问题。本年度邀请中科院地球化学研究所吴开明博士到我县发改局指导中药材种植，陈大凯博士到农牧局研究开发糯谷猪与开发应用。
    三是完善机制“活”人才。建立《“兴纳人才”奖管理考核办法》、《高层次人才管理考核暂行办法》、《县管专家选拔管理办法》、《优秀农村实用人才选拔管理暂行办法》以及《在职优秀人才读研深造资助奖励办法》。对引进的硕士研究生给予安家费等一次性补助5万元，每月补助生活费1000元；博士研究生给予安家费等一次性补助10万元，每月补助生活费2000元；对管理期内的县管专家，每月补贴500元，对副高以上职称每月补贴200元。制定《中长期人才发展规划纲要》、《四大班子领导成员联系优秀人才工作制度》，由县领导定期和不定期深入到所联系的优秀人才工作和生活中间，听取他们的意见和建议，让各类优秀人才参与到政府决策中来。在人力资源和社会保障局建立人才市场，通过互联网发布招考信息，逐步完善信息发布机制和人才市场。
    四是分类培训“育”人才。加大对各类人才的分类培养力度，提高各类人才素质和能力，夯实了全县人才基础。首先是依托县委党校、农村实用人才实训基地，定期对党政人才和专业技术人才开展集中脱产培训，今年共培训1034人次。其次是选派25个乡镇分管领导、县内部分茶企业负责人、县农牧局领导和业务骨干共40人，参加了杭州开展的“茶产业”专题培训班；选派27名农民讲师赴华西村和山东寿光学习培训。第三是通过邀请县直部门领导和专业技术人员授课，从省、地聘请部分专家学者到县内授课等方式，共培训各类人才1448人次；通过阳光工程培训农村实用人才1350人次；通过巩固退耕还林成果产业技能培训1100人次；组织基层农技人员培训400人次。第四是各类专题培训。专门针对卫生人才队伍培训1047人，教育人才队伍54人，企业人才培训600人。