纳雍县三同步两方式创新模式培养年轻干部
为进一步深化干部人事制度改革,大力探索,积极挖掘人才。纳雍县采取择优录取方式,面向社会公开选拔42名(其中女生9名)年轻副科级干部拟任人选到乡镇挂职锻炼,此举是培养年轻干部的一种创新工作模式。
在培养年轻干部工作中,纳雍县立足“三同步”,一是同步培养。县委切实把年轻干部的培养使用摆上重要位置来抓,明确了同步培养年轻干部、年轻女干部和年轻少数民族干部的工作思路。二是同步锻炼。针对年轻干部的成长规律和特点,统一安排到基层进行挂职锻炼,提高年轻干部综合素质。三是同步使用。县委在坚持高标准、高质量、高素质的基础上,不断解放思想、大胆选拔,有计划、有步骤地加强年轻干部的配备。
为确保年轻干部能力素质的提高,纳雍县还采取“集中”和“选培”两种方式对选拔出来的年轻干部进行培养。一是“集中式”教育培养。年轻干部选派前在县委党校统一培训,集中安排工作2个月,集中安排工作期间,由县委组织部直接管理考核。二是“选培式”挂职培养。通过组织安排,将年轻干部选派到乡镇挂职锻炼。乡镇挂职期间,每季度作一次工作小结,一年一次全面总结,写出书面总结材料,由所在乡镇党委作出鉴定,县实绩考核办***考核,并建立其工作实绩档案,每年单独进行工作实绩排名。实绩考核结果将作为提拔任用的重要依据之一。
目前,选拨工作正在紧锣密鼓的进行中。