王家寨镇实践科学发展五位一体推进基层组织建设

    在第三批学习实践科学发展观活动中，为了更好推进农村改革、构建和谐新村、服务农村经济发展，王家寨镇从思想、组织、作风、制度和反腐倡廉五个方面抓好党的基层组织建设。
    加强理论学习，促进思想建设。针对基层组织人员事务多、杂、面广的实际，组织包村人员、村干部到镇培训、学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神，党在农村的方针、政策、法律、法规，用身边的事例讲解科学发展。对22名包村组长和66名村干部，利用春节假期时间，培训《***关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《2010年中央1号文件》、《婚姻法》、《治安管理处罚条例》、《新农村建设》和《中国特色社会主义核心价值观》等1期4天，基层工作者的理论素质得到提升。
    整顿软弱涣散，确保基层活力。基层组织工作人员是党的政策在农村的组织者、推动者、实施者，基层组织的建设如何，直接关系到党在农村政策的推动和实施。王家寨镇在学习实践中，对村干部不齐的村配齐人员，对在工作中抓工作不力或不敢抓工作的人员进行撤换和调整。通过群众推荐、组织考察、挂村领导把关、党委会确定的方式，把有文化、年轻、有致富能力的退伍军人、大中专毕业生选到村级组织中来，为村级配齐配强了10村干部，其中，30岁以下4名，大专以上文化3名，女干部2名，调整村干部2名，有效整顿了软弱涣散基层党组织。
    推行绩效考核，强化作风建设。为了杜绝“干与不干一个样，干多干少一个样”的不良风气，出台了村干部管理办法，制定动态目标考核，实行月考季评，每月从村干部工资中拿出300元，把党建、计生、安全、社会治安综合治理、农业农村等工作量化分值，90分以上每分奖励20元，85-90分不奖不惩，85分以下，每欠1分扣20元的绩效工资，60分以下的，第一季度诫勉谈话，第二季度该换的换，该撤的撤，该调整的调整，通过绩效考核，充分调动了村干部工作的积极性，杜绝了工作中相互推诿、工作不力的现象发生。
    制定切实可行的制度，用制度管人管事。在学习实践活动中，针对有的制度过时，有的制度不适应科学发展的实际，在征求服务对象、党员、党代表、人大代表、政协委员和镇、村干部职工意见和建议的基础上，对去向指南等3个制度进行废止，把民主生活会等4个制度修改为双重组织制度等，制定了责任追究、服务承诺、回乡创业等17个制定，有效规范了村级制度的建设，做到有章可循，切实用制度管人管事。
    还干部一个清白，注重基层反腐倡廉。基层反腐倡廉是党的建设的一个重要组成部分，基层党组织是党的形象和威信在人民群众中具体体现的基层单位，在学习实践活动中，结合镇“六型”机关的建设，开展了反腐倡廉进学校、进企业、进村（居）、进医院、进单位的“五个一”活动，在群众中开展一次反腐倡廉教育，在企业开展一次反腐倡廉知识学习。在村（居）开展一次反腐倡廉知识竞赛，在机关和医院开展一次反腐倡廉知识培训，同时，把《赌之害》、《忏悔录》、《***光辉历程》等刻成光碟发放到各党支部供党员干部学习，从正反两方面对党员干部进行教育，树立了党员干部在群众中的廉洁形象。