纳雍县四个坚持建强为民服务人才队伍

近年来，纳雍县始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党管人才的原则，紧紧抓住脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接契机，坚持在聚才、育才、用才、强才上做文章，奋力盘活现有人才，引进高层次人才，狠抓人才队伍建设，推动人才工作提质增效，建强为民服务人才队伍，切实将人才优势转化为推动巩固拓展脱贫攻坚成效、有效衔接乡村振兴的强大动力。

——坚持服务发展聚人才。根据发展需要，结合实际情况，定向部分重点高校选调优秀毕业生，向社会公开招录选调生、公务员、人民警察，特岗教师等，2020年，定向部分重点高校招录选调生6名，其中硕士研究生2名，公开招录选调生、公务员、人民警察27名，公开招聘事业单位工作人员17名、特岗教师448名；2021年，定向部分重点高校招录选调生12名，其中硕士研究生9名，公开招录选调生、公务员、人民警察34名，均为大学本科及以上学历，目前已完成政治审查；公开招聘事业单位工作人员22名。

——坚持基层一线用人才。建立农业专家信息库，组建专家小分队26个，为全县425个村（社区）主导产业分别匹配了相关农技专家，共联系服务群众8500余人次，帮助解决生产技术问题780余个；开展农业专家“集中会诊”50余次，服务群众360余人次，解决生产技术问题40余个；选派841名乡村振兴驻村第一书记和驻村工作队员组成279个驻村工作队深入基层一线，参与乡村振兴各项事务，其中有56名农业技术类人才，300余名管理类人才，目前，所有驻村工作队已全部到村开展工作。

——坚持因地制宜育人才。持续抓好“5个100工程”人才评选工作，维护好“5个100工程”人才信息库。结合村级换届工作，储备村级后备人才3493名。加强结对联系，县委书记和县长、县委常委和人大政协主要负责人、四大班子其他领导分别在联系乡镇选择3名、2名、1名村党组织书记后备干部结对帮带，乡镇党委书记至少结对帮带3名、其他班子成员至少结对帮带2名，县委组织部部务会成员每人帮带不少于1名村党组织书记后备干部，村党组织第一书记、书记每人联系帮带1名以上村“两委”后备干部，定期与村级后备干部谈心谈话，转思想、教方法。

——坚持教育提升强人才。充分利用“新时代学习大讲堂”载体，切实抓住上级组织部门调训契机，组织党员干部开展教育培训，全面提升党员干部综合素质。2020年，配合省、市举办“新时代学习大讲堂”讲座94期，培训党员干部4.5万余人次。配合上级组织部门选派30余人次到浙江、广州等地进修培训，组织1期中青班共94人赴广州进修培训；今年以来，共配合省、市举办“新时代学习大讲堂”24期，建设毕节示范区学习大讲堂6期，培训党员干部8000余人次。配合省、市调训干部137人次。在县委党校举办中青年干部培训班，共计培训优秀年轻干部和驻村干部170人次。