服务园区助推发展

为深入贯彻落实党的二十大精神和市委、市政府全面落实稳经济一揽子政策、决战四季度 大干一百天的部署要求，2022年11月10日，市人力资源社会保障局开展人力资源服务机构进园区活动，组织10家人力资源服务机构走进盐边钒钛产业开发区，在龙佰四川矿冶有限公司会议室与24家重点企业齐聚一堂，开展供需精准对接、业务合作交流。活动由市就业创业促进中心主任王雷生主持。市人力资源社会保障局相关科室（单位）负责人、盐边县人力资源社会保障局分管领导、就业创业促进中心负责人参加活动。

座谈交流会上，龙佰四川矿冶有限公司副总经理、人力资源部部长唐清黎对活动组一行***问需服务表示欢迎，对长期以来人力资源社会保障局支持公司人员招聘、政策扶持、职称评定、博士后创新实践基地建设等表示感谢。盐边钒钛产业开发区党工委副书记、纪工委书记代道明介绍了园区总体情况、占地规模、发展现状等，感谢人力资源社会保障局为园区企业搭建有效供需对接平台。市人力资源社会保障局就业促进与失业保险科和人力资源开发科分别就助企纾困支持政策和攀枝花市人力资源服务业发展情况进行了宣传介绍。

互动交流阶段，睿智达职业技能培训学校、吾立知人力资源公司、力源劳务服务公司等10家人力资源服务机构对公司的主营业务，提供的服务项目、服务产品及服务成果进行了推介。龙佰四川矿冶有限公司、广川冶金有限公司、美利林科技有限公司、天伦化工有限公司等24家重点企业介绍了企业的业务情况，对技能人才培训、人才招聘、人力资源管理等提出需求。龙佰四川矿冶公司表示到2024年公司4个重大项目投产使用后，将新增2800名就业岗位，主要需求电工、仪表工、修理工等实用型技能人才和熟练操作工；美利林科技有限公司表示急需通过专业培训机构开展职业技能培训；雅化集团攀枝花鑫祥化工有限公司提出员工学历提升培训，设备维修、设备管理等人才需求。其余企业也纷纷提出中长期用工需求计划和职工能力提升培训等需求。同时，提出脱贫就业人员信息共享、提高人社惠企政策知晓率等意见建议。

王雷生主任对做好下一步工作提出三点意见：一是把握时代要求，聚力共促发展。人力资源社会保障部门、各企业、各人力资源服务机构要以党的二十大精神为指引，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的理念。人社部门要发挥政策优势帮助企业解难纾困，有力有效稳住市场主体。企业要抓住拼经济、搞建设，狠抓项目攻坚的关键时期，最大限度把政策机遇变成发展优势，奋力开创工作新局面。人力资源服务机构要充分发挥专业优势，为推动企业高质量发展提供人力资源支撑。二是积极主动作为，精准有效服务。各人力资源服务机构要切实承担起服务产业、服务企业、服务就业的职能作用，根据重点企业发展和重大项目开工建设需要，精准匹配求职人员，结合企业特色创新招聘方式，尽最大努力帮助企业解决用工问题。要与重点企业建立长期合作机制，根据项目开发建设分阶段提供人力资源保障服务。在员工培训、人才招引、岗位管理、薪酬分配、绩效考核等方面，根据企业需求进行科学设计，不断提升企业人力资源管理水平。三是用好用足政策，激发内生动力。各企业、各人力资源服务机构要认真学习理解和掌握现阶段出台的稳定和扩大就业有关助企纾困补贴政策，特别是稳岗补贴、招用重点群体社保补贴、创业担保贷款、吸纳就业补贴、大中专毕业生就业补助、职业技能培训补贴等真金白银支持政策，通过政策扶持进一步坚定发展信心，为全市稳住经济大盘、推动经济稳定向好运行作出应有贡献。

本次人力资源服务机构进园区活动，是我市举办的继钒钛高新区、仁和南山循环经济发展区之后第三次活动，通过活动让企业所需与机构所能有效对接，进一步激活人力资源市场活力，助推行业发展壮大，为经济社会高质量发展提供更加优质高效的人力资源服务。