我市聚焦三个坚持实施三个一批助推村级干部队伍学历年龄一升一降

　　村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，我市提高政治站位、坚持问题导向，聚焦“三个坚持”、实施“三个一批”，推动村级干部队伍学历、年龄“一升一降”，为全面推进乡村振兴聚力赋能。

　　坚持深入研判，摸清“家底”、掌握“缺口”

　　市委书记带头、37名处级领导班子包乡联村，重点围绕基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”，严格对照换届学历、年龄等重要指标和关键要求，逐村逐社区走访调研，系统摸排全市村级干部队伍的“家底”。经摸排，我市村级干部队伍的“年龄学历”现状，距本次换届要求有较大差距。例如：全市342个村（社区）中，现任“两委”班子已有“一名全日制本科及以上学历干部”的村（社区）13个，占比3.8%；乡、村两级党组织通过日常储备和自主回引，可实现目标的村（社区）154个，占比45%；暂时无法实现目标的村（社区）179个，占比52.3%。全市村干部队伍在学历、年龄“一升一降”方面短板突出，在“一村一名全日制本科及以上学历干部”方面缺口较大。

　　坚持精准引才，拓宽“渠道”、营造“气候”

　　针对部分村（社区）“无人可选”的现状，我市通过“雏鹰计划”，实施“三个一批”，努力实现“一村（社区）一名全日制本科及以上学历干部”的目标。优选一批。在晋城市率先发布公告，招录100名35周岁以下、全日制本科及以上大学生专职村干，按每人每月3000元标准落实工资待遇，预计9月上旬可到村任职，在换届时参加竞选。入编一批。拿出50个乡镇（街道）事业编制，专项招录35周岁以下、具有全日制硕士研究生学历的党员到村任职，预计9月上旬可到村任职，在换届时参加竞选。回引一批。将报考大学生专职村干的1700余名人员信息整理，按照户籍地分发至各乡镇（街道），供其自主引才；对成功回引的，享受大学生专职村干待遇，确保优秀年轻干部引得回、留得住。

　　坚持人岗相宜，服务“参选”、助力“当选”

　　认真谋划100名大学生专职村干、50名硕士研究生到村任职和参加村（社区）“两委”换届选举工作。科学分岗。本着便于大学生专职村干和硕士研究生在换届中“全面参选、努力当选”的原则，统筹考虑户籍原籍、乡村人选需求、笔试分数、男女比例等条件分流到乡、安排到村，最大程度实现人岗相适。帮扶落户。针对部分“一肩挑”人选户籍问题，学习法律法规和相关政策，协调公安部门，坚持特事特办、服务选举、服务基层，将部分“一肩挑”人选户籍转入任职村，为推进“一肩挑”做好政策支撑。大胆使用。乡镇（街道）对招录人选进行全方位考察，根据招录干部特长和优点分配到村、设置岗位；对于村情复杂、地域偏远、“无人可选”村，优先安排50名研究生人员到村任职，让青春与智慧在希望的田野上熠熠闪光、在乡村振兴的大潮中建功立业。（长平红叶）